رسالة ماجستير: تطبيق نظم محاسبة الموادر البشرية في الشركات المساهمة العامة بدولة الكويت

الثلاثاء, مايو 24 2022

حجم الخط تصغير حجم الخط زيادة حجم الخط

رسالة ماجستير: تطبيق نظم محاسبة الموادر البشرية في الشركات المساهمة العامة بدولة الكويت

أصبحت المجتمعات في العصر الراهن تتحول إلى اقتصاد مبني على المعرفة، إذ يتطلب خدمات تكنولوجية عالية المستوى وتقنيات متطورة جداً ناتجة عن الاكتشافات العلمية الحديثة المتطورة، وبالتالي يتطلب عمالة بشرية على مستوى عالٍ من التعليم والتدريب والخبرة في مجالات التخصص

ومن هنا كان الاعتراف بالدور الكبير والمهم الذي تلعبه الموارد البشرية في اقتصاد أي بلد كان مما أدى إلى تنشيط البحوث والدراسات الهادفة لتكوين وتطوير المبادىء العلمية والنظم المحاسبية عن الاستثمارات البشرية باعتبارها أصلاً من أصول المنشأة وهذا ما يعرف بمحاسبة الموارد البشرية.

إن اعتماد محاسبة الموارد البشرية يؤدي إلى تعديلات جوهرية في القوائم المالية حيث تتم رسملة الإنفاق على الاستثمار في الموارد البشرية وإظهارها كأصل من الأصول طويلة الأجل في قائمة المركز المالي عوضاً عن اعتبارها مصروفات جارية مما يؤدي إلى إظهار صافي نتيجة نشاط المشروع بشكل موضوعي ويقدم صورة حقيقية عن المركز المالي للوحدة الاقتصادية (مطر، والسويطي، 2008).

ومن المعلوم أن موضوع الموارد البشرية واحد من المواضيع القديمة في البحوث الاقتصادية والذي ينعكس جلياً في المعالجات المحاسبية، وعليه لا يمكن القول إن محاسبة الموارد البشرية تعد من المواضيع الجديدة في الاقتصاد حيث يعد الاقتصاديون رأس المال البشري عاملاً إنتاجياً ويحاولون ما بوسعهم إيجاد وسائل متعددة لقياس مدى استثماره.

ولقد أثر المحاسبون بقيمة الأصول البشرية منذ سبعين سنة مضت على الأقل، في حين بدأ البحث في المحاسبة الصحيحة للموارد البشرية في الستينيات من القرن الماضي، طبقاً لرأي العالم Rensis Likert الذي دافع عن التخطيط بعيد المدى من خلال التأثير في المتغيرات النوعية للموارد البشرية، والذي يؤدي إلى منافع أكبر على المدى البعيد (Al Mamun , 2009. 3).

من هنا تأتي هذه الدراسة للتعرف على مبررات ومبادىء ومعوقات تطبيق نظم محاسبة الموارد البشرية في الشركات المساهمة بدولة الكويت.

إعداد

حمد فهد دعسان المطيري

إشراف

الأستاذ الدكتور

محمد عطية مطر

للإطلاع على المرفقات

موسومة تحت