غالبًا ما يتم ترك كل من السلوك البشري وأولويات العمل دون اعتبار عندما تخطط فرق الأمن السيبراني للسياسات أو الإجراءات أو استراتيجيات التوعية الأمنية والتعليم. يعاني الموظفون من إجهاد التعلم، حيث يتعين عليهم إكمال التدريبات الإلزامية بغض النظر عن دورهم أو ملف التعريف القائم على المخاطر -والأسوأ من ذلك، دون نتائج مهمة في ملف تعريف المخاطر العام للمؤسسة. قد ينظر قادة الأعمال إلى الأمن السيبراني باعتباره عقبة في الطريق وليس كعامل تمكين للابتكار.

التاريخ: الخميس 05 نوفمبر 2020

الوقت: 10:00 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة

للتسجيل اضغط هنا