احتفال المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين باليوم العالمي للمرأة

في الثامن من شهر مارس الذي يصادف اليوم العالمي للمرأة، شاركت رابطة المحاسبين القانونيين الدوليين عددًا من النصائح للشركات من أجل تقديم دعم أفضل للمهنيات وتطويرهم.

وقالت كريستال كوك، مديرة التنوع والشمول في الجمعية ومعهد تشارترد للمحاسبين الإداريين، في بيان: "لقد سلط الوباء العالمي الضوء على عملية التوازن التي قامت بها النساء لسنوات في إدارة حياتهن المهنية والأسرية".

 يأتي التركيز على المهنيات في وقت تشكل فيه النساء أكثر من نصف جميع الموظفين في الشركات، لكنهن يمثلن أقل من ربع الشركاء والقيادة التنفيذية. كما وجد تقرير صادر عن جمعية كاليفورنيا للمحاسبين القانونيين ومعهد المحاسبين الإداريين أن 43 إلى 55 في المائة من النساء وغير البيض تركوا شركة محاسبة أمريكية بسبب الافتقار الملحوظ إلى المعاملة العادلة.

تقدم AICPA النصائح التالية، بناءً على ردود الحاصلين على جوائز أقوى النساء في المحاسبة لعام 2020:

• كن مرنًا: لقد أجبرتنا جائحة كوفيد -19 جميعًا على تغيير الطريقة التي نعمل بها وندير حياتنا. وجدت دراسة أجرتها شركة McKinsey & Company أن 70 بالمائة من النساء قلن إن رعاية الأطفال كانت مصدر قلقهن الأكبر مقارنة بـ 40 بالمائة من الرجال. يجب على أصحاب العمل فهم الضغط الإضافي الذي يأتي من إدارة المسؤوليات المنزلية مع متطلبات العمل. سيتطلب هذا على الأرجح التفكير خارج الصندوق للتوصل إلى حلول عادلة وواقعية، مثل ساعات العمل المرنة أو الأيام المقسمة.

• اجعل الأمر مقبولاً أن تقول "لا": خلق بيئة يشعر فيها أولئك الذين طغى عليهم الإرهاق بالأمان، ولن يشعروا بالعقاب أو الحكم عليهم، لقولهم "لا" لمشاريع أو مسؤوليات إضافية. شجع النساء على طلب المساعدة عندما يحتجن إليها وخيار أخذ فترات راحة.

• تقديم الدعم: أظهر اهتمامك بموظفيك وقدم لهم الدعم الذي يحتاجون إليه. اطرح الأسئلة المهمة واستمع حقًا إلى الإجابات: "كيف حالك؟" و "ماذا يمكننا أن نفعل لمساعدتك؟" ثم ابحث عن طريقة لتقديم الدعم المطلوب، والذي قد يكون غير تقليدي.

• أكد على الرفاهية والرعاية الذاتية: لما يقرب من عام، عاش موظفوك إلى حد كبير في نفس اليوم مرارًا وتكرارًا. من المهم أن تساعد النساء خاصة في مؤسستك في العثور على طرق لإدارة صحتهن العقلية والتوتر ومستويات الطاقة بنجاح ولإخراج بعض الفرح من كل يوم.

• كن أكثر شمولاً: انظر حولك في اجتماعات القيادة المهمة -عبر الإنترنت أو شخصيًا. هل النساء ممثلون جيدًا؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فأعد تشكيل قوائم دعواتك وقم بإدراج النساء في الاجتماعات التي يتم فيها اتخاذ الإستراتيجية والرؤية والقرارات التجارية الحاسمة، حتى لو لم يكونوا شركاء حتى الآن. إذا لم تكن متأكدًا من مدى شمولية مؤسستك، فيمكن أن يساعد نموذج نضج الشمول المحاسبي الخاص بـ AICPA في تحديد مجالات التحسين.