رسالة ماجستير: مقومات تطبيق محاسبة المسئولية في الشركات الصناعية في قطاع غزة

هدفت الدراسة إلى الوقوف على مقومات تطبيق محاسبة المسئولية في الشركات الصناعية في قطاع غزة، والتعرف على الصعوبات التي تعترض تطبيقها، وبيان الفوائد التي تعود على الشركات نتيجة تطبيقها لمحاسبة المسئولية

حيث تناولت الدراسة الشركات الصناعية في قطاع غزة، وقد أخذت عينة عددها 75 شركة، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وصياغة مجموعة من الفرضيات لاختبارها، كما قامت الباحثة بجمع البيانات الأولية بواسطة استبانة علمية محكمة تم تصميمها وتطويرها اعتماداً على المراجع والدراسات السابقة، وقد شملت الاستبانة سبع مجالات خاصة بمقومات تطبيق نظام محاسبة المسئولية، وتم توزيعها على عينة الدراسة، واسترد منها 60 استبانة.

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها ما يلي:

يتوفر لدى الشركات الصناعية هيكل تنظيمي واضح، إلا أنه لا يوجد لديها سياسات مكتوبة لتطبيق محاسبة المسئولية، كذلك تعتمد الشركات الصناعية على أسلوب الإدارة اللامركزية، وتقوم بتطبيق نظام الموازنات التخطيطية والتكاليف المعيارية، لكنها لا تشرك العاملين بالشركة في إعدادها، كما أنها تقوم بإعداد المقارنات بين الأداء المخطط والفعلي لتحديد الانحرافات ومحاسبة المسئولين القائمين عليها، كما أن نسبة استخدام الشركات الصناعية لنظام التقارير جيدة، لكن لا توجد قاعدة موحدة من حيث الشكل للالتزام بها في إعداد التقارير، وأنها تتبع نظام حوافز للعاملين، إلا أنها لا تعتمد أسلوباً موحداً في منحها للمراكز، اي بشكل عام تتوفر لدى الشركات الصناعية معظم مقومات تطبيق نظام محاسبة المسئولية.

 

كما خرجت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها ما يلي:

أن يتم تحسين الهيكل التنظيمي المتبع في الشركات بما ينسجم مع أهداف الشركة، وأن تستخدم الشركة دليل واضح ومكتوب لإثبات ذلك، والعمل بشكل أقوى على إيضاح العلاقات بين مراكز المسئولية والتنسيق بشكل مستمر فيما بينها، كما توصي الباحثة بضرورة وجود معايير وأسس علمية في تحديد التكاليف المعيارية والموازنات التخطيطية بما ينسجم مع طبيعة عمل وأهداف الشركة، وأن يتم توحيد شكل تقارير الأداء مما يسهل على الإدارة العليا اتخاذ قرار بشأنها في الوقت المناسب، والعمل على تحسين نظام الحوافز المتبع بالشركات، وأن يكون فعالاً وعادلاً ويهتم بالجوانب الإنسانية على أن يتم ربط الأداء المحقق بنظام الحوافز.

 

إعداد الطالبة

ديالا جميل الرزي

 

إشراف الدكتور

حمدي شحدة زعرب

كلية التجارة - قسم محاسبة وتمويل

الجامعة الإسلامية

 

 

 

للإطلاع على المرفقات
قراءة 587 مرات آخر تعديل في الأحد, 04 ديسمبر 2022 08:55

الموضوعات ذات الصلة

سجل الدخول لتتمكن من التعليق

 

في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.

النشرة البريدية

إشترك في قوائمنا البريدية ليصلك كل جديد و لتكون على إطلاع بكل جديد في عالم المحاسبة

X

محظور

جميع النصوص و الصور محمية بحقوق الملكية الفكرية و لا نسمح بالنسخ الغير مرخص

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…