عرض العناصر حسب علامة : الإدارة

هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015. 

وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.

وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.

د. محمد وهدان

أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال

كلية التجارة - جامعة عين شمس

هدف الدراسة عن الموارد البشرية وهدف الدراسة التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام الأردني.

رسالة ماجستير عن البرامج التدريبية وهدف الدراسة الحالية لبيان متطلبات المواصفة الدولية 10015 في البرامج التدريبية وأثرها في أداء المديرين في أمانة عمان الكبرى. 

رسالة ماجستير عن الضبط الإداري وهدف الدراسة التعرف على أهداف الضبط الإداري (الأمن العام، السكينة العامة، الصحة العامة، وعناصر أخرى كالمحافظة على البيئة والآداب العامة). 

رسالة دكتوراه عن الإدارة الرشيدة وهدف الرسالة تقييم فعالية قواعد الإدارة الرشيدة في دعم استقلال مراجعي الحسابات في ليبيا.

رسالة دكتوراه عن الإدارة الإلكترونية وهدف الدراسة التعرف على درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية من وجهة نظر الإداريين والموظفين.

رسالة دكتوراه عن القيادة الإدارية وهدف البحث التعرف على مدى توافر أنماط القيادة الإدارية ومدى توافر المواطنة التنظيمية ومدى أثر أنماط القيادة الإدارية على المواطنة التنظيمية بوزارة البلدية بدولة قطر.

في زعمي أن القيادة والادارة في اي مؤسسة او منظمه او مصلحه او شركه عامه او خاصه او هيئه يمكن تقسيمها الي ثلاث مستويات من المسؤولية و الادارة