بصفته مديرًا للتنوع والإنصاف والشمول، سيقود جهود IMA في خلق المزيد من الفرص لجميع محترفي المحاسبة وسد فجوة التنوع على مستوى المهنة. كما يخطط لتطوير طرق لدفع مزيد من التطوير والتوظيف والاحتفاظ بمهنة المحاسبة. عمل جاكسون مؤخرًا كمستشار في مجال التطوير والتصميم في شركة Marlon Moore Consulting. قبل ذلك، كان مدير اكتساب العضوية والمشاركة في جمعية ولاية نيويورك للمحاسبين القانونيين. لقد حصل على شهادة من جامعة كورنيل في التنوع والشمول، ويخطط للتركيز على أربعة مجالات رئيسية: الوصول، والعرض، والاعتراف، والتطوير.
أصدر معهد IMA وجمعية كاليفورنيا للمحاسبين القانونيين دراسة في شباط (فبراير) أظهر أن أقل من نصف المحاسبين (48٪) يعتقدون أن المهنة عادلة، بينما قال 43 إلى 55٪ من الإناث وغير البيض وغيرهم إنهم تركوا شركة محاسبة لأنهم رأوا عدم وجود معاملة عادلة.
يأمل جاكسون في تشجيع المزيد من الشركات على تقديم برامج الإرشاد والرعاية لتوفير إحساس أكبر بالاندماج لأولئك الذين سيتركون المهنة لولا ذلك.
قال: "أرى الكثير من المنظمات تقوم بإنشاء أو إحياء برامج الإرشاد. في كثير من الظروف، تنتقل الكثير من المؤسسات إلى برنامج إرشادي ثم تنشئ نوعًا من مجموعات موارد الموظفين، حيث تسمح للموظفين الذين يشبهونهم ويفكرون على حد سواء بالتجمع في هذه المنتديات. الإرشاد أمر رائع، لكن الرعاية أهم بكثير. أنا أنظر إليها كموجه يساعدك في بناء علامتك التجارية، بينما يساعدك الراعي في بيع علامتك التجارية ".
تحاول بعض الشركات تشجيع موظفيها على العمل كموجهين ورعاة من خلال تقديم حوافز مالية. قال جاكسون:" لقد رأيت بعض الشركات تربط الرعاية بهياكل المكافآت، حيث إذا أوصيت شخصًا يكمل مشروعًا بنجاح، فإن ذلك ينعكس في مكافأتك. أعتقد أن هذا هو المفتاح. عندما تبدأ في ربط الرعاية والإرشاد والدولارات، فإن ذلك يجعل الجميع يرغبون في القيام بذلك بشكل أفضل قليلاً ".
إنه يعتقد أن المساواة في الأجور مهمة، لكن تكافؤ الفرص أكثر أهمية. قال جاكسون: "نعلم جميعًا أن المواهب والفرصة لا تسير جنبًا إلى جنب، لذلك من المهم حقًا أن تكون هناك فرص متكافئة أيضًا. هذا يحدث أكثر وأكثر. أعتقد أن الشركات بدأت في رؤية وجهات نظر أولئك الذين يعملون هناك، وتنوع وجهات النظر، وما نسميه تنوع الفكر لا يقل أهمية عن التنوع المرئي ".
يمكن أن يعني التنوع أشياء مختلفة، اعتمادًا على منظور المحاسب، ولكن يجب أن تكون الفرصة متاحة للتقدم. كتبت سيسيليا ليونج مؤخرًا كتابًا بعنوان "عزيزي المحاسب" أجرت فيه مقابلات مع 20 من قادة المحاسبة والمالية حول حياتهم المهنية. قالت "هذا الكتاب،" عزيزي المحاسب "، هو احتفال بالتنوع في المحاسبة والتمويل. في البداية، عندما كتبت الكتاب، كنت أرغب حقًا في الحصول على دليل أولاً ليس فقط من حيث الخلفية العرقية، ولكن التجربة، لأن تجاربهم ستكون مختلفة كثيرًا بالنسبة لهم جميعًا. التنوع مهم، لكنني أعتقد أن الأمر كله يرجع إلى الفرد، والتصميم على النجاح، وما إذا كان هناك أشخاص يساعدونهم على طول الطريق للوصول إلى حيث يريدون ".
يمكن أن تتضرر جهود البقاء عندما لا يبدو أن لدى الشركات مجموعة متنوعة من الموظفين والأفراد على مستويات عالية. قال نيكي واتسون، المدير الأول للحسابات العالمية لشركة Becker Professional Education، التي قدمت مؤخرًا برنامج شهادة DE&I:"نحن نرى أن هناك مشكلة تتعلق على وجه التحديد بالاحتفاظ بالمواهب المتنوعة وتوظيفها، وقد أوجدت فرصة للتعمق أكثر مع المؤسسات لتحديد الاحتياجات والتحديات حقًا. أين يواجهون مشكلات في الوصول إلى المواهب المتنوعة وما هي المشكلات المتعلقة بدعم المواهب والاحتفاظ بها؟ لقد خلق فرصة لنا لتطوير سلسلة من الدورات التدريبية التي اعتقدنا أنها ستدعم المنظمات التي ترغب في الاستثمار في مبادرات واستراتيجيات التنمية والتطوير داخل مؤسساتهم. لا أعتقد أن هناك سرًا لوجود مشكلة تنوع داخل مهنة المحاسبة، وأعتقد أنها تؤثر على جميع أحجام المؤسسات من أعلى إلى أسفل. هناك بعض المشكلات من حيث صلتها بعملية التوظيف، والتأهيل، والتطوير الوظيفي، وتتعلق أيضًا بالثقافة وما إذا كانت ثقافة المؤسسة شاملة ومتنوعة أم لا. "
يخطط جاكسون لتوسيع عمله على التنوع في مهنة المحاسبة في وظيفته الجديدة في IMA. قال:" بالنسبة لي، كان منصب IMA جذابًا للغاية لأنه، في معظم الأدوار، يكون مدير التنوع والمساواة والشمول، أو أي شخص له دور مماثل، عالقًا في قسم الموارد البشرية، وهم يركزون عادةً على توظيف الأفراد المتنوعين والممثلين تمثيلاً ناقصًا والاحتفاظ بهم. على الرغم من أنني أعتقد أن هذا أمر مهم حقًا، إلا أن ما كان جذابًا للغاية بشأن موقف IMA هو أنه واجه خارجية. لقد أرادوا من مدير التنوع والإنصاف والشمول أن يركز حقًا على المهنة وليس المنظمة فقط، وأعتقد أن هذا مهم حقًا. أعتقد أنه من الأهمية بمكان التركيز على المهنة ككل بدلاً من التركيز على أي مؤسسة فردية. كانت مهمتي هي إحداث التغيير وتغيير العالم، وأنا أتطلع حقًا إلى ذلك ".
سيكون أحد محاور تركيزه الرئيسية هو تحسين وصول الأشخاص ناقصي التمثيل إلى الفرص التي يمكن أن تساعد في تعزيز حياتهم المهنية.
إلى جانب الوصول والعرض، يريد أيضًا التركيز على تعزيز التنمية والاعتراف. قال جاكسون: "إن الأشخاص ناقصي التمثيل تاريخياً غير معروفين للعمل الرائع الذي يقومون به. يمكننا أن نرى ذلك عبر تاريخنا حيث قام شخص ما بشيء عظيم وساعد في إحداث ثورة في شيء ما، ولكن لم يُنسب إليه الفضل. ومن ثم، ربما يكون التطوير هو الأهم لأنه بمجرد حصولنا على هؤلاء الأشخاص في المناصب، بمجرد أن يتم التعرف عليهم، بمجرد أن نوفر لهم إمكانية الوصول، نريد التأكد من امتلاكهم المهارات اللازمة للبقاء في هذه المناصب والاستمرار في الصعود طوال حياتهم المهنية. "
يخطط لمواصلة الشراكة مع CalCPA في إجراء مزيد من الدراسات حول التنوع في المحاسبة. قال جاكسون: "كان هذا البحث مجرد خطوة أولى. كان ذلك متمحورًا حول الولايات المتحدة. تتمثل الخطوة التالية في توسيع هذا البحث عالميًا، وهذا ما نعمل عليه الآن في عدة مناطق حول العالم، خاصة في أوروبا والشرق الأوسط. أنا متحمس حقًا بشأن ذلك أيضًا، حتى نتمكن من الحصول على نفس اللقطة لما يحدث مع التنوع في جميع أنحاء العالم ".
إلى جانب CalCPA، يخطط أيضًا IMA للعمل بشكل أكبر مع مجموعات مثل الرابطة الوطنية للمحاسبين السود، ورابطة المهنيين اللاتينيين لأمريكا، وAscend. قال جاكسون: "الشراكة مع المنظمات الأخرى مهمة حقًا، وأنا أتطلع إلى الشراكة مع منظمات أخرى مثل NABA وALPFA وAscend للقيام بالفعل بالعمل الجاد الذي يجب القيام به في المهنة. أعلم أنها ستكون رحلة. سيكون أشبه بسباق الماراثون. أقول للجميع دعونا نقوم ببعض الأشياء الرائعة بدلاً من محاولة القيام بالعديد من الأشياء دون المستوى. نفعل ما في وسعنا لإحداث بعض التغيير ".
