كي بي ام جي تطلق سياسات عمل مريحة لمكافحة إجهاد العمل عن بُعد

 فقد انتهز عدد كبير من قادة الشركات الفرصة الفريدة التي أتيحت لهم لإعادة تقييم ممارسات مكان العمل وتقديم سياسات جديدة لمساعدة الموظفين على العمل. بشكل أكثر كفاءة.

انضمت شركة KPMG إلى هذه الجهود من خلال الاستفادة من تعليقات الموظفين أثناء الوباء لإطلاق سياسات عمل جديدة تقلل من الإجهاد المرتبط بالعمل.

وقال متحدث باسم KPMG:"منذ بداية الوباء، استخدمت الشركة نهج الاستماع المستمر، باستخدام استطلاعات الخبرة المنتظمة وقنوات التعليقات الأخرى للبقاء على اتصال مع الأشخاص وفهم التحديات التي يواجهونها بشكل أفضل والدعم الذي يحتاجون إليه، أظهرت ملاحظات الاستطلاع الأخيرة أن الموظفين، مثل العديد من القوى العاملة الأخرى في جميع أنحاء العالم، لا يزالون يواجهون تحديات حول الرفاهية والمرونة. واستجابة لذلك، قررنا تنفيذ هذه التغييرات الصغيرة ولكن المؤثرة على الفور على أمل أن نتمكن من دعم موظفينا بشكل أفضل ولإدارة التوتر ".

في حين أن هذه السياسات ليست رسمية، إلا أن الشركة تقول إنه "يمكن للأشخاص إجراء هذه التغييرات كقاعدة، لكننا ندرك أن هناك ظروفًا قد لا يكون فيها ذلك ممكنًا.

تتضمن بعض السياسات الجديدة ما يلي:

" “Heads-down” time”: الوقت المناسب: تغلق الشركة كل يوم أربعاء، من الساعة 2:00 مساءً حتى الساعة 5:30 مساءً ET، للتركيز حصريًا على العمل. يتم تثبيط الاجتماعات غير الضرورية خلال هذا الوقت.

Camera-free Fridays: الجمعة خالية من الكاميرا: يتم تشجيع الاجتماعات الصوتية فقط كل يوم جمعة ، بهدف إنشاء "انتقال أكثر استرخاءً إلى عطلة نهاية الأسبوع" من خلال عدم مطالبة الموظفين بالظهور أمام الكاميرا.

Shorter meetings: اجتماعات اقصر: في محاولة للحد من الاجتماعات المتتالية وإتاحة المزيد من وقت العمل على مدار اليوم ، قامت KPMG بتغيير مجموعات 30-و 60 دقيقة المصممة للاجتماعات إلى 25-و 50 دقيقة على التوالي.

Morning prep time: وقت التحضير الصباحي: لا تشجع الشركة اجتماعات الصباح الباكر لمنح الموظفين مزيدًا من الوقت للتحضير لأيام عملهم. قامت KPMG بتعيين نافذة الإتاحة في تقاويم الموظفين مرة أخرى لمدة ساعة.

واضاف المتحدث باسم شركة كيه بي ام جي: "حتى الآن، كان رد الفعل المبكر إيجابيًا للغاية، لا تزال هذه التغييرات جديدة جدًا بالنسبة لنا، لذا فإن جميع التعليقات غير مؤكدة في هذه المرحلة. في الشهر المقبل، نخطط لاستطلاع آراء الأشخاص حول تجربتهم. للتأكد من أن التغييرات تعمل على النحو المنشود ونريد أن نكون منفتحين على أي تعديلات يجب اتخاذها بينما نمضي قدمًا ".