هايز يسلط الضوء على النقاط الأساسية في وظيفة المحاسبة للنصف الثاني من عام 2019 ^مميز

يقول أحد المتخصصين في التوظيف إن محاسبي الضرائب والمدققين والمراجعين الداخليين والخارجيين هم من بين أكبر أجزاء النقص في المهارات للنصف الثاني من عام 2019.

وفقًا لـهايز، لا يزال قطاع الممارسة المهنية يواجه نقصًا كبيرًا في المهارات، حيث لا يزال هناك حاجة كبيرة لمراجعي الحسابات الداخليين والخارجيين.

وبالمثل، فإن المرشحين لخدمات الضرائب والأعمال ذوي الخبرة في العمل لدى شركة محلية حسنة السمعة لا يزالون يعانون من نقص في العرض أيضًا.

"يبحث عدد متزايد من الخريجين عن دورهم المهني الأول ، ومع ذلك ، فإن وظائف الخريجين تتراجع منذ عدة سنوات. وقد ساهم ذلك في نقص المرشحين المتوسطين اليوم.

كما يضع محللو الأعمال التجارية والمحللون الماليون الذين يتمتعون بمهارات الشراكة في الأعمال التجارية والمحاسبين الإداريين والمديرين التجاريين والمحاسبين ذوي الخبرة المهنية في النصف الأول من عام 2019.

يأتي أحدث إتجاه للنقاط الساخنة بعد أن أصدرت Hays دليل الرواتب للسنة المالية 2019 في وقت سابق من هذا العام.

ووجد التقرير أن 90 في المائة من أرباب العمل سيزيدون رواتب موظفي المحاسبة في مراجعتهم المقبلة، من 87 في المائة ممن قاموا بذلك في استعراضهم الأخير.

ومع ذلك، فإن قيمة هذه الزيادات ستنخفض. كان 65 في المائة من أرباب العمل يتطلعون إلى رفع الرواتب بنسبة 3 في المائة فقط أو أقل ، مع إعتزام 4 في المائة فقط من أرباب العمل بمنح زيادات تزيد على 6 في المائة.

على الرغم من الزيادات المنخفضة في الرواتب، فإن 32 في المائة من أرباب العمل يعتزمون زيادة مستويات المحاسبة والموظفين الماليين الدائمين على مدار العام المقبل، مع الإشارة إلى ان 10 في المائة فقط سيخفضون مستويات دخل الموظفين.

"ضمن الممارسة المهنية ، وعلى الرغم من إرتفاع الطلب بشكل مستمر ، فإن الشركات لا تزيد الرواتب على مؤشر أسعار المستهلك. نظرًا لأن العملاء يتطلعون إلى إبقاء رسوم المحاسبة منخفضة ، فإن الشركات غير قادرة على تقديم زيادات قوية في الرواتب لموظفيها. وقال ديفيد كاولي، المدير الإقليمي لهيس للمحاسبة والتمويل، إن الإستثناءات النادرة تحدث لأصحاب أعلى أداء.

"من الواضح ، أن التأثير الكلي لعدة سنوات من الزيادات في الرواتب كان له أثره ، ونحن نشهد الآن حربًا على الرواتب.

"من ناحية ، لدينا خبراء يقولون لنا إنهم أعطوا الأولوية لزيادة الرواتب ومستعدون لدخول سوق العمل لتحسين أرباحهم. من ناحية أخرى ، يخبرنا أرباب العمل أنهم يريدون الإضافة إلى موظفيهم لأنهم يتأثرون سلبًا بسبب نقص المهارات ، لكنهم يخططون للحد من زيادة الرواتب. "