وشكلت إيرادات الخدمات الاستشارية 39٪ من الرسوم، وشكلت رسوم المحاسبة والمراجعة 35٪، وشكلت الخدمات الضريبية 26٪ من الإيرادات.
شهدت الشركة زيادة في إيراداتها على الرغم من جائحة COVID-19، مما تسبب في قيام جرانت ثورنتون بإجراء تعديلات سريعة لمساعدة قوتها العاملة. عرضت الشركة مزايا للموظفين مثل العافية النفسية ورعاية الأطفال وإعداد الوجبات المنزلية والدروس الخصوصية، مع تقديم نموذج مكان العمل الهجين "العودة إلى العمل" الذي يمنح مهنيي الشركة مزيدًا من الاستقلالية والمرونة أثناء الوباء.
قال براد بريبر الرئيس التنفيذي لشركة Grant Thornton في بيان: "لقد تعلمنا أنه من خلال الدعم المناسب، يمكن لموظفينا خدمة عملائنا بامتياز من أي مكان. يتمتع زملائنا في الفريق بمستويات مختلفة من الراحة مع العودة إلى التفاعلات وجهاً لوجه، واحتياجات مختلفة للتواصل الشخصي ومسؤوليات عائلية مختلفة. هذا هو السبب في أننا أنشأنا سياسة تقدم نتائج استثنائية للعملاء دون الحاجة إلى الحضور في مكاتبنا أو في مواقع العملاء للعديد من مواقف العمل ".
من المقرر أن يتقاعد Preber في الصيف المقبل، وفي الشهر الماضي عين مجلس الشراكة في الشركة سيث سيجل ليخلفه في 1 أغسطس 2022. كما عينت جرانت ثورنتون أيضًا العديد من القادة الجدد الآخرين في السنة المالية الماضية، بما في ذلك جانيت مالزون كشريك إداري وطني للشركة لخدمات التدقيق وجيف هيوز كشريك إداري وطني لجودة التدقيق والمخاطر. كما عينت جرانت ثورنتون أيضًا بياتريكس بيرناور في منصب رئيس المخاطر والامتثال، وبارثو غاتاك رئيسًا لأمن المعلومات. بالإضافة إلى ذلك، عينت جرانت ثورنتون رشادة وايتهيد مديرة وطنية للثقافة والانغماس والشمول.
أنشأ Grant Thornton أيضًا مركزًا للتميز في أورلاندو، فلوريدا، في العام الماضي لتطوير المزيد من الخدمات لمساعدة عملاء الضرائب على تحويل البيانات إلى رؤى.
بعد انتهاء السنة المالية 2021 مباشرة، عين مجلس الشراكة التابع لشركة Grant Thornton أيضًا Seth Siegel في منصب الرئيس التنفيذي المنتخب للشركة. ستبدأ فترة عمله كرئيس تنفيذي في 1 أغسطس 2022، مباشرة بعد التقاعد الإلزامي للرئيس التنفيذي الحالي براد بريبير بعد ما يقرب من عقدين في مناصب قيادية في الشركة.
