قد يكون احتفال معهد المدققين الداخليين (IIA) بالموهبة الشابة في المهنة قصير الأجل دون اتباع نهج مدروس لتوظيف وخدمة احتياجات وتوقعات الأعضاء المحتملين الأصغر سنًا.
يدعم برنامج شراكة تعليم التدقيق الداخلي التابع لمعهد المدققين الداخليين الدولي (IIA) تطوير مناهج التدقيق الداخلي في الكليات والجامعات المشاركة. يساعد البرنامج على ضمان تمتع الخريجين بالمهارات اللازمة لإجراء عمليات التدقيق الداخلي الأساسية وإعدادهم لتحقيق تعيين المدقق الداخلي المعتمد. ومع ذلك، فهي ليست مصممة لإلهام الشباب ليصبحوا مدققين داخليين.
تتطلب الديناميكيات المتغيرة للأعمال الحديثة أن نقوم بالمزيد. يحدث التغيير بسرعة البرق، والاضطراب الناتج عن التكنولوجيا هو جزء من الوضع الطبيعي الجديد. يجب أن يمتلك الجيل القادم من المدققين الداخليين عقولًا رشيقة وفضولية ومبتكرة، ويبدأ تشجيع الشباب الذين يظهرون مثل هذا الدافع على التفكير في مهنة التدقيق الداخلي على مستوى المدرسة الثانوية. تتحدث الخطة الإستراتيجية الجديدة لمعهد المدققين الداخليين بشكل مباشر عن معالجة هذا الأمر.
تشير البيانات المأخوذة من استبيان الاهتمامات المهنية لعام 2020 الذي أجرته الجمعية الوطنية لعلماء المدارس الثانوية إلى أن لدينا بعض الأعمال التي يتعين علينا القيام بها. وجدت أن الطب والمهن المتعلقة بالصحة (37٪) هي الاختيار الأفضل لأكثر من 14000 مستجيب. اختار 17٪ آخرون الأعمال / الشركات كمسار وظيفي متوقع، والذي يرتبط بالعلوم والبيولوجيا / التكنولوجيا الحيوية في المرتبة الثانية. تم تصنيف المسارات الوظيفية التقليدية للمدققين الداخليين -المحاسبة / الضرائب والتمويل / التكنولوجيا المالية -في مرتبة أدنى بكثير بنسبة 4٪.
في الأشهر المقبلة، سنستكشف طرقًا جديدة ومبتكرة للوصول إلى الجيل Z وسنطور استراتيجيات وتكتيكات وموارد للتعامل مع فرصتنا كمهنة. يجب أن يشمل ذلك دعم جهود التنوع والإنصاف والشمول (DEI) على جميع المستويات. تم الاشارة من قبل إلى أنه بخلاف كونك الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، فإن دعم DEI هو قرار تجاري بقدر ما هو قرار أخلاقي.
