تكثف برايس ووترهاوس كوبرز مزايا رعاية الأطفال للعودة إلى الدراسة الافتراضية.
تكثف برايس ووترهاوس كوبرز مزايا رعاية الأطفال للعودة إلى الدراسة الافتراضية.
لمساعدة الموظفين على التوفيق بين مسؤوليات عملهم ومسؤوليات الأبوة والأمومة خلال جائحة COVID-19، قامت إحدي شركات Big Four شركة PwC بتجديد مزايا رعاية الأطفال الخاصة بهم بعروض جديدة ومحدثة.
ستصبح الدراسة العام القادم عن بُعد في معظم أنحاء البلاد بسبب كورونا. وهذا يعني أن ملايين الأطفال سيتعلمون التهجئة والحساب من المنزل -جنبًا إلى جنب مع الآباء الذين يحاولون العمل.
تقول كيم جونز، وهي قائدة تتمتع بخبرة كبيرة في شركة PwC:"عندما بدأت المدارس في الإعلان عن خططها لمواجهة الوباء، أردنا المساعدة في تسهيل الأمور على الآباء العاملين. إنه وقت صعب؛ يشرف العديد من موظفينا على تعليم أطفالهم أثناء العمل من المنزل ".
تقول جونز إنها وفريقها أمضوا الشهرين الماضيين في إعادة تقييم حزمة المزايا للاستعداد للعام الدراسي الذي قد يكون غير عادي. وتقول إن الشركة أدركت أن التحديات التي يفرضها الحجر الصحي ستكون عبئًا أكبر على بعض الموظفين أكثر من غيرهم.
تقول جونز: "ما يحدث الآن يؤثر بشكل غير متناسب على نسائنا. نريد مساعدتهم على النجاح ونجعلهم فخورين بالمكان الذي يعملون فيه."
هذه هي الامتيازات الاختيارية التي قدمتها هي وفريقها هذا الشهر لجميع الموظفين:
1. الوقت المحمي
يمكن للموظفين تخصيص ساعات لا يزعجهم فيها الزملاء.
تقول جونز: "يمكن للوالدين استخدام هذا لمساعدة أطفالهم على الاستعداد للمدرسة، أو تخصيص بعض الوقت لمساعدتهم في الدروس، أو إعداد / تناول الغداء معًا".
2. جداول مخفضة
للموظفين خيار العمل بدوام جزئي.
تقول جونز: "يمكن تقسيم بعض المناصب بين موظفين اثنين حتى يكون لديهما المزيد من الوقت للاهتمام بالقضايا الشخصية".
3. أسبوع العمل المضغوط
يمكن للموظفين اختيار الحصول على أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.
تقول جونز: "أهم شيء قال الموظفون إنهم بحاجة إليه من أجل التوفيق بين مسؤولياتهم الشخصية والعمل هو الوقت. هذا وقت صعب للجميع، وأردنا منحهم خيار قضاء يوم إضافي لإعادة طاقتهم للعمل ".
4. الوقت المرن
يمكن للموظفين اختيار وقت البدء الخاص بهم.
تقول جونز: "في بعض الأحيان، نحتاج فقط إلى القليل من المرونة لتحقيق التوازن بين العمل وحياتنا الشخصية. أعرف بعض الآباء الذين يحبون البدء في حوالي الساعة العاشرة صباحًا حتى يتمكنوا من مساعدة أطفالهم على الاستعداد لليوم ".
5. التفرغ
يمكن للموظفين الحصول على إجازة لمدة ستة أشهر والحصول على 20 ٪ من رواتبهم العادية.
تقول جونز: "في بعض الأحيان لا يكفي أخذ إجازة لمدة أسبوع". "لقد قدمنا هذا الخيار حتى يتمكن الموظفون من الابتعاد لإعادة شحن طاقاتهم أو الاعتناء بحياتهم الشخصية."
6. تعويضات دعم الرعاية
عندما يلزم إجراء ترتيبات رعاية الأطفال أو كبار السن في اللحظة الأخيرة، ستدفع PwC مقابل خدمة للتعامل معها. ضاعفت الشركة مبلغ السداد إلى 2000 دولار.
تقول جونز: "هذه ميزة شائعة بالفعل، لكننا قررنا أنه في ظل الظروف الحالية، سيحتاج موظفونا إليها أكثر، وربما لفترة أطول".
7. خدمات التدريس
يحصل موظفو برايس ووترهاوس كوبرز على أسعار مخفضة من شركات التدريس المعتمدة من الشركة.
تقول جونز: "من المحتمل أن يكون الآباء أكثر تدريبًا على تعليم أطفالهم أثناء الوباء. لكن قد يحتاج بعض الأطفال أيضا إلى القليل من المساعدة الإضافية في بعض الموضوعات."
رسالة دكتوراه عن فيروس كورونا وهدف الدراسة التعرف على الآثار الاقتصادية الناتجة من فيروس كورونا على المالية العامة في المملكة العربية السعودية خلال تلك الفترة.
التدريب في مجال المحاسبة هو خطوة حاسمة نحو بناء مستقبل ناجح ومهني. إذا كنت ترغب في تحقيق النجاح في هذا المجال، فإليك بعض خطوات مهمة يمكنك اتباعها لتحقيق أهدافك كمحاسب متميز
يعتبر الإكسل من أهم الأدوات التي يستخدمها الكثيرون في العمل والدراسة، حيث يقومون بإنشاء جداول البيانات والمعادلات والرسوم البيانية وغيرها من الأعمال المهمة.
تسعي هذه الدراسة إلى معرفة القدرة التأثيرية لنظم المناعة التنظيمية علي جودة القرارات التنظيمية الاستثنائية اثناء وبعد جائحة كوفيد -١٩؛ لتحقيق ذلك تم اختيار عينة عشوائية مكونة من ١٠٠ مفردة ممثلة لمجتمع الدراسة وهي عشر شركات سياحية موزعة في مصر والسعودية. تم الاعتماد على برنامج smart-pls لتحليل البيانات المستخرجة من قائمة الاستقصاء الموزعة، واختبار الفروض.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
