أربع مهارات أساسية لعصر جديد فى المالية .. تعرف عليهم ^مميز

لندن: "التغيير  يحدث هنا ، ولا توجد طريقة للإلتفاف حول الثورة الصناعية الرابعة في التمويل" ، كما أوضحت كاثرين شيرات ، المديرة المالية ، في مؤتمر قمة أوروبا لرؤساء الشركات في سبتمبر.

تُعرَّف الثورة الصناعية الرابعة بأنها حُقبة تضم مزيجاً من التقنيات التي تحدد الخطوط الفاصلة بين المجالات الفيزيائية والرقمية والبيولوجية ، والتي يشار إليها مجتمعة باسم "الأنظمة الفيزيائية السيبرانية".

إلا أن شيرات ، التي تشغل منصب رئيس الشؤون المالية في برنامج التعويضات المالية للخدمات المالية في المملكة المتحدة ، لم تكن في المؤتمر لعرض التقنيات الجديدة. كانت هناك لمناقشة كيفية تقديم التقنيات الجديدة لتحديات رأس المال البشري في مكتب المدير المالي.

وأشارت إلى أن إدخال تقنيات جديدة ، وخاصة الذكاء الإصطناعي وأمثاله ، يُعَد بتغيير الإدارات المالية في كل مكان. وحذرت السيدة "شيرات" من أن "ماكينزي يقول إن الروبوتات ستحل محل 800 مليون وظيفة بحلول عام 2030". "هناك خوف من أن يفقد الناس وظائفهم والواقع القاسي هو أن البعض قد يفقدها فعلاً ". ومع ذلك ، سيضطلع العديد منهم بأدوار جديدة في قسم الشؤون المالية. 

ومن المتوقع أن يؤدي هذا الإتجاه إلى خلق فجوة في المواهب المالية ، حيث قد لا تتوفر لدى البعض المهارات اللازمة للتكيف. "لقد إنتقلنا من مراكزنا التي تدور حول الإعداد ، والأرقام ، وجداول بيانات Excel - وهو الدور النموذجي الذي يعتمد عليه" bean-counter "- لتصبح أكثر من شريك تجاري استراتيجي ".

لكن هذا التغيير يتجاوز ذلك. سيكون هناك عطل حقيقي في المهارات المطلوبة في قسم الشؤون المالية. كيف يمكن لهؤلاء الذين يعملون في مجال التمويل أن يضمنوا أن لديهم مستقبلاً؟ وكيف يمكنهم صقل المهارات اللازمة للبقاء على قيد الحياة في هذه الحقبة الجديدة؟

و قد حددت شيرات المهارات الأساسية الأربعة التالية:

التكيف

"قالت شيرات " أنا أصف التكيف مع القدرة على التعلم والتطوير بأنها وجود عقل مستفسر" .

لقد جادلت بأهمية وجود "عقلية نامية" - وهي عقلية يكون فيها الأفراد منفتحين على التحقيق في أشياء جديدة ، بدلاً من الإستقرار والراحة.

سوف تصبح القدرة على التكيف مهمة بشكل متزايد حيث أن أدوار التمويل تواجه تغيرًا أسرع من أي وقت مضى. وتنبأ تقرير لـ McKinsey مؤخراً أن "الأفراد سوف يحتاجون إلى التكيف مع عالم جديد يمكن أن يكون فيه معدل دوران الوظائف أكثر تكرراً ، وقد يضطرون إلى الإنتقال إلى أنواع جديدة من التوظيف ، ومن المُرجَح أن يقوموا بإستمرار بتحديث و تطوير مهاراتهم لتتناسب مع الإحتياجات الحالية. من سوق العمل المُتغير ديناميكياً . 

المرونة

وأشارت إلى أن "المرونة لا تتعلق فقط بالعمل في مُختَلف التخصصات ونماذج الأعمال المختلفة ، بل وأيضاً القدرة على إظهار فهم الإختلافات الثقافية و الجيلية ". في مكان العمل الحديث ، يجتمع الناس في فِرق إفتراضية من العديد من البلدان المُختلِفة. إن إيجاد وسيلة لسد الثغرات الثقافية والعمل معاً من أجل هدف مُشتَرك سيكون مفتاح النجاح.

وقالت شيرات إن الفجوة بين الأجيال هي جزء مثير للإهتمام حقاً في مكان العمل الجديد هذا. "هناك الكثير من الحديث حول فكرة العمل مع كبار السن ، كيف تتفاعل بشكل أفضل مع شخص أكبر منك بكثير؟ كيف يمكنك العثور على هذه اللغة المُشتركة حتى تتمكنوا من العمل بفعالية كفريق؟ "

الجواب مرة أخرى؟ المرونة.

المسائلة

المساءلة التي تحدثت عنها شيرات هي تحمل مسؤولية تعزيز مهاراتك.

"إن المساءل شيرات. "يمكن أن يساعدك العديد من الأشخاص بمجرد أن تبدأ ، لكنك تحتاج إلى إة هي المهارة اللازمة لتطوير نفسك" ، قالتتخاذ هذه الخطوة الأولى وإتخاذ هذه المبادرة. يجب أن تكون لديك فكرة حول ما تريد تحقيقه وما تريد المساهمة فيه. "

التعاون

إن القدرة على التفكير خارج الصندوق وتغيير الوضع الحالي هي المهارة الأخيرة التي أبرزتها. "الإبتكار ، والأفكار ، والإبداع ، هذه كلها أساسية. كما أن وجود رغبة في تحسين عمل الأشياء بشكل مختلف والتحدي للوضع الراهن أمر مهم للغاية ".

بشكل عام ، مع إقتراب الثورة الصناعية الرابعة ، من الواضح أن وجود الإنسان لم يكن أبداً أكثر أهمية. سوف تكون سمات مثل الذكاء والإبداع والحدس والأخلاق حاسمة في تمويل الإدارات في المستقبل.

وإختتمت شيرات حديثها قائلة: "يتحدث المنتدى الإقتصادي العالمي عن ثورة في المهارات ، ويأتي هذا مع مجموعة من الفرص الجديدة". "إن وجه التمويل يتغير. ستتغير أدوار التمويل الحالية ، وسنرى بدلاً من ذلك التركيز على التفكير المُستقِل والقيم والعمل الجماعي حيث يتم إستبدال التكرار والروتين بالأتمتة. "