تقرير جديد يلخص الدور الرئيسي للتدقيق الداخلي في تعزيز المنظمات ^مميز

بناءً على موضوعات الأوراق السابقة حول كيف يمكن للمهنة المساعدة في تشكيل ثقافة الشركة وتعزيز الاندماج في التوظيف والاحتفاظ بها وتطويرها، توفر الورقة الجديدة بعنوان - دعم التنوع والمساواة والشمول من الداخل إلى الخارج - خارطة طريق لكيف يمكن لوظيفة التدقيق تطبيق التقنيات عمليًا من "الداخل إلى الخارج"، بدءًا من وظيفتها الخاصة والتوسع إلى الخارج إلى مستوى المؤسسة وأيضًا لأصحاب المصلحة الرئيسيين لدعم الإدارة في تحقيق أهداف DEI الخاصة بها.

قال الرئيس والمدير التنفيذي لمعهد المدققين الداخليين أنتوني بوجليس، و CIA، و CPA، و CGMA، و CITP: "تدرك المؤسسات بشكل متزايد أن بناء ثقافة متنوعة وشاملة هو ميزة تنافسية" "يقع على عاتق المدققين الداخليين التزام بمساعدة مؤسساتهم على قياس جهودهم والعمل كمحفز للتغيير، مما يساعد على دفع عجلة التقدم وإحداث التغيير في أهداف DEI الخاصة بهم. من خلال وجهة نظرهم المستقلة وعالية المستوى للمؤسسة، فإن فرق التدقيق الداخلي في وضع فريد ليس فقط لدعم التغيير الإيجابي، بل دفعه أيضًا ".

يتضمن التقرير خطوات قابلة للتنفيذ يمكن لوظيفة التدقيق الداخلي اتخاذها لدعم DEI مع فريق عملهم وبين أصحاب المصلحة الرئيسيين.

التدقيق الداخلي
يجب على الرئيس التنفيذي للتدقيق تحديد ما إذا كانت وظيفة التدقيق الداخلي رائدة بالقدوة. يمكن للرؤساء التنفيذيين للتدقيق الداخلي تقييم مدى انخراط الوظيفة وقياس تأثير مبادرات تعليم المعرفة.

تنظيم DEI
لتقييم مدى نجاح المنظمة الأوسع في دمج مفاهيم DEI وما إذا كان القادة يخضعون للمساءلة عن تحقيق أهداف DEI، هناك أسئلة يمكن لفريق التدقيق الداخلي طرحها، بما في ذلك:

كيف يتم دمج مفاهيم التنوع والإنصاف والشمول في الموارد البشرية والعمليات التجارية الأخرى وإعداد التقارير؟
هل تتعامل القيادة العليا مع الإدارة الوسطى لضمان نجاح استراتيجيات مبادرة التنمية الداخلية التنظيمية؟

مشاركة أصحاب المصلحة
يمكن لفريق التدقيق الداخلي إعداد مؤسسته للمشاركة بفعالية مع أصحاب المصلحة، وقد يكون لبعضهم أهداف ودوافع وآراء مختلفة حول DEI، من خلال طرح الأسئلة التالية:

إلى أي مدى تهتم المنظمة بالتنوع بين الجمهور والموظفين والعملاء والمستثمرين ومجموعات أصحاب المصلحة المهمة الأخرى؟
هل يتحدى التدقيق الداخلي الأعمال للنظر في وجهات نظر أصحاب المصلحة بشأن DEI؟

من خلال اتباع نهج "من الداخل إلى الخارج" وإجراء فحوصات دورية لقياس تقدمهم التنظيم ، يمكن للمدققين الداخليين المساعدة في ضمان تعزيز ثقافة متنوعة ومنصفة وشاملة عبر مؤسساتهم.