سيتطلب سد فجوة الاتصال هذه محادثات مستمرة حول دور التكنولوجيا، ومزايا الموظفين الداعمة واستراتيجيات السلامة لضمان ازدهار الأعمال وتمكين الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم للعمل.
هذه الدراسة من Arizent -الشركة الأم لـ Accounting Today ، American Banker ، Bond Buyer، Digital Insurance ، Employee Benefit News، Financial Planning, National Mortgage News و PaymentsSource تستكشف مواقف العمل حول العمل عن بُعد ويوفر نظرة ثاقبة جديدة حول كيفية تفكير قادة الأعمال والموظفين في التنقل في العمل في المستقبل.
تشمل النتائج الرئيسية ما يلي:
- في حين أن غالبية الموظفين يرغبون في العمل عن بُعد في المستقبل، فإن ثلث أرباب العمل فقط يتصورون بيئة عمل مختلطة لمنظمتهم بعد عام واحد. في غضون ذلك، لا يخطط أصحاب العمل لتقديم رواتب أو حوافز مالية لإنشاء مساحات عمل وظيفية في المنزل.
- تعد التكنولوجيا جزءًا مهمًا لضمان نجاح الأعمال، إذا كان بإمكان أصحاب العمل التغلب على التحديات مثل الانتهاكات الأمنية وإمكانية الوصول إلى الإنترنت عالي السرعة. بالنظر إلى المستقبل، يعتقد غالبية أصحاب العمل في جميع الصناعات أن لديهم الموارد المناسبة في المكان المناسب للتغلب على تحديات التكنولوجيا.
- يجب عمل المزيد بعد كوفيد -19 لمساعدة الموظفين المعرضين للخطر في مكان العمل مثل الآباء والأمهات العاملين والنساء. يجب أن يصبح العمل المرن ومزايا رعاية الطفل ودعم رعاية الأطفال في حالات الطوارئ أمرًا شائعًا.
- بينما يثق أصحاب العمل في أن الأعمال التجارية ستنمو بعد COVID، فإن الواقع سيتطلب المزيد من بروتوكولات الاتصال والسلامة لمساعدة الموظفين على استعادة الثقة من خلال ترتيبات العمل الشخصية.
