الجيل Z ومستقبل العمل: التنقل في وظائفك الخاصة
# 1 أحضر خبرتك التقنية
# 2 اصنع علامتك التجارية داخليًا
# 3 اهتم بصحتك وبناء المرونة
# 4 تذكر، إنها لعبة جماعية
# 5 القدرة على التكيف
# 6 ابحث عن مرشدين، وابحث عن رعاة
# 7 تعلم باستمرار
# 8 إدراك أهمية "السنوات الاولي في العمل"
# 9 قم ببناء شبكات تدوم مدى الحياة
# 10 تابع أحلامك
استراتيجيات صاحب العمل: تسخير إمكانات الجيل Z.
# 1 الاستفادة من إتقانهم الرقمي
# 2 فكر في "ريادة الأعمال الداخلية"
# 3 استخدم وسائل التواصل الاجتماعي
# 4 كن أصيلًا واستمع
# 5 ركز على الرفاهية
# 6 توضيح غرض المنظمة مع احتياجات التنمية الفردية
# 7 قم بإنشاء فرص تعاون عبر القوى العاملة
# 8 المكافأة على النتائج وليس المدخلات
# 9 قدم ملاحظات مستمرة
# 10 إعادة التفكير في التعلم
وسط عالم سريع التغير، يدخل أول جيل رقمي أصلي إلى القوى العاملة. يستند هذا التقرير المشترك من ACCA (جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين) وIFAC (الاتحاد الدولي للمحاسبين) إلى ردود 9000الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و25 عامًا لاكتساب رؤى حول كيفية تأثير اهتمامات الجيل Z على ما يريدون من حياتهم المهنية، وما الذي يجذبهم إلى المؤسسات، وآرائهم حول المحاسبة والأعمال وتأثير COVID-19.
الجيل Z ومستقبل المحاسبة يدرس كيف ستعيد أولويات هذا الجيل ومهاراته تعريف العمل، ويقدم إرشادات للجيل Z حول التنقل في حياتهم المهنية مع تحول مكان العمل ، ويحدد الاستراتيجيات التي يجب على المنظمات اعتمادها لتسخير إمكانات الجيل Z ومساعدتهم على الازدهار .
