رسالة دكتوراه: دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذکاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وکذلک درجة انتشار سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذکاء التنظيمي بأبعاده المختلفة وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية.

ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مکون من 32 عبارة، وبلغ حجم العينة 376 مفردة، وتم تجميع آرائهم من العاملين محل البحث وتحليلها إحصائياً. وقد أظهرت نتائج البحث، أن ممارسات الذکاء التنظيمي تتوافر بدرجة متوسطة لدى مجتمع البحث، کما أن درجة انتشار سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية لدى مجتمع البحث تعتبر منخفضة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة إرتباط سلبية بين الذکاء التنظيمي وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية، وکذلک وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الذکاء التنظيمي على أبعاد سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية.


وفي نهاية البحث وفي ضوء نتائج تحليل البيانات، تم وضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز الذکاء التنظيمي لدى العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وذلک للحد من سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية.

 

أ.د. حسنين السيد طه

أستاذ الموارد البشرية

وعميد كلية التجارة السابق

جامعة مدينة السادات

 

محمد عبد المنعم محمد عبد الحميد

باحث دكتوراه بقسم إدارة الأعمال

كلية التجارة - جامعة مدينة السادات

للإطلاع على المرفقات
قراءة 286 مرات آخر تعديل في الخميس, 16 فبراير 2023 12:37

الموضوعات ذات الصلة

سجل الدخول لتتمكن من التعليق

 

في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.

النشرة البريدية

إشترك في قوائمنا البريدية ليصلك كل جديد و لتكون على إطلاع بكل جديد في عالم المحاسبة

X

محظور

جميع النصوص و الصور محمية بحقوق الملكية الفكرية و لا نسمح بالنسخ الغير مرخص

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…