رسالة دكتوراه: نموذج هيكلي لتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في ظل وجود الاغتراب الوظيفي

الموضوعات ذات الصلة

• رسالة دكتوراه: انعكاسات نمذجة التقييم المحاسبي لمخاطر التركز الائتماني على مؤشرات السلامة المالية للقطاع المصرفي المصري
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن التركز الائتماني وهدف الرسالة دراسة وتحليل النماذج الكمية والمتطلبات النوعية لقياس مخاطر التركز الائتماني بمحفظة القروض المصرفية.
• رسالة دكتوراه: أثر خصائص لجان المراجعة على جودة المراجعة الخارجية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن لجان المراجعة وهدف الدراسة اختبار أثر خصائص لجان المراجعة على جودة المراجعة الخارجية.
• رسالة دكتوراه: دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم مجالات التنمية المستدامة بجامعة الملك خالد
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الدراسة معرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ومجالات التنمية المستدامة بجامعة الملك خالد.
• رسالة دكتوراه: دور ارتباط العملاء كمتغير وسيط في العلاقة بين الكلمة المنطوقة الإلكترونية وتدعيم المربع الذهبي للتسويق
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن التسويق وهدف الرسالة التعرف على دور ارتباط العملاء كمتغير وسيط في العلاقة بين الكلمة المنطوقة الإلكترونية وتدعيم المربع الذهبي للتسويق في شركات تقديم خدمات الهاتف المحمول في مصر.
• رسالة دكتوراه: أثر العلاقة التفاعلية بين المرونة المالية وإدارة رأس المال العامل على الأداء المالي للشركات
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن المرونة المالية وهدف الدراسة اختبار أثر العلاقة التفاعلية بين كلاً من المرونة المالية وإدارة رأس المال العامل على الأداء المالي للشركات المقيدة بالبورصة المصرية.
• رسالة دكتوراه: أثر التوسع في هيكل الملكية الأجنبية على تفعيل العلاقة بين سيولة الأسهم وتوقيت إصدار التقارير المالية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن هيكل الملكية وهدف الدراسة قياس أثر التوسع في هيكل الملكية الأجنبية على تفعيل العلاقة بين سيولة الأسهم وتوقيت إصدار التقارير المالية للشركات المقيدة بالبورصة المصرية.