هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى دور استخدام سيجما ستة على كفاءة إدارة رأس المال العامل في الشركات المدرجة في بورصة فلسطين
وتوضيح أهداف منهج سيجما ستة، وتأثير ذلك على استخدام لمنهج سيجما ستة في كفاءة إدارة رأس المال العامل، والذي يستدل عنه ب : (نسبة التداول، نسبة التداول السريعة، نسبة النقدية، نسبة التدفق النقدي، رأس المال العامل إلى رأس المال، التدفقات النقدية من الأنشطة التشغيلية).
وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال إعداد قائمة استقصاء وزعت على الشركات الفلسطينية المدرجة أسهمها في بورصة فلسطين والتي يبلغ عددها 49 شركة، حيث تم الحصول على استجابة 37 شركة، أي ما نسبته 75.51% من الشركات المكونة لمجتمع الدراسة.
وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن الشركات المدرجة في بورصة فلسطين تستخدم معايير سيجما ستة، حيث طبقت هذه الشركات معيار دعم، والتزام الإدارة العليا لتحقيق كفاءة إدارة رأس المال العامل بنسبة 70.418%، كما طبقت معيار التغذية العكسية بنسبة 71.952%، أما معيار القياس فبلغت نسبة تطبيقه 69.027%، وبلغت نسبة تطبيق معيار التحسين المستمر 69.568%، وطبق معيار العمليات والأنظمة بنسبة 69.337%، أما معيار الموارد البشرية فقد أستخدم بنسبة 70.432%. كما أظهرت النتائج وجود علاقة بين كافة معايير سيجما ستة، وكفاءة إدارة رأس المال العامل سوى معيار الأنظمة والعمليات.
ووفقاً للنتائج التي تم التوصل إليها تم الخروج بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة توعية الجهاز الإداري وبخاصة الإدارة العليا لشركات المساهمة العامة المدرجة في بورصة فلسطين بأهمية تطبيق أساليب المحاسبة الإدارية وبشكل خاص Six Sigma ضماناً للجودة، وذلك للاستجابة للمتغيرات البيئية السريعة والتي تزداد تعقيداً يوماً بعد يوم.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
رسالة دكتوراه عن المراجعة الداخلية وهدف الدراسة تحسين وتطوير أنظمة الرقابة والمراجعة البيئية الداخلية للمنشأة من خلال تحديد أفضل معيار يمثل المستوى المرجعي لاستخدام مصادر الطاقة المختلفة.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.