الموظفون السعداء هم أساس ثقافة العمل الإيجابية، مما يساعد على خلق جو يعزز ولاء الموظفين ونجاحهم وإنتاجيتهم. زاد الموظفون السعداء من الرضا الوظيفي مما أدى إلى تحسين التواصل والعمل الجماعي والتوازن بين العمل والحياة.
قد يبدو تعلم تنمية ثقافة عمل إيجابية أمرًا صعبًا، لكن ممارسة ثقافة عمل إيجابية وموجهة نحو الهدف تساعد في التغلب على ضغوط مكان العمل وتخلق بيئة يمكن لموظفيك أن يزدهروا فيها. لا يفيد هذا فريقك فحسب، بل يزيد من نجاح شركتك أيضًا.
فوائد ثقافة العمل الموجهة للغرض
يتوق الجميع لهدف ما، وعندما يتعلق الأمر بالعمل، فإن إنشاء مكان عمل يحركه الغرض ضروري لسعادة الموظف ومشاركته. الشركة ذات النهج القائم على الغرض تخلق قيمة ومعنى لموظفيك. عندما يتوافق الموظفون مع هدف شركتك، فإنهم يشعرون باتصال حقيقي بالعمل الذي يقومون به.
تظهر الدراسات أن السعادة في مكان العمل تجعل الناس أكثر إنتاجية بنسبة 12٪ من نظرائهم غير الراضين. إن تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية والإنتاجية هو وسيلة فعالة للغاية لرفع الروح المعنوية للفريق في شركتك. يساعد على ضمان سعادة الموظفين واستمتاعهم بوقتهم في العمل.
تجذب ثقافة العمل الإيجابية أيضًا المواهب المناسبة. مع انتشار العمل عن بعد الآن، هناك مجموعة واسعة غير مستغلة من المواهب في صناعة المحاسبة. يبحث المحاسبون عن شركة تستخدم فيها القيادة مهاراتهم وقدراتهم بأفضل طريقة.
يعد الاحتفاظ بأفضل الموظفين والمواهب أمرًا ضروريًا لنجاح شركتك. ليس من الصعب أن يشعر موظفوك أنهم يعاملون بشكل جيد كل يوم، ويتم الاعتراف بعملهم الشاق ومساهماتهم.
كيفية تسهيل ثقافة عمل إيجابية
هناك العديد من الطرق المختلفة لتسهيل ثقافة العمل الإيجابية في شركتك، ولكن أفضل طريقة هي ضمان تلبية احتياجات موظفيك الجسدية والعقلية والعاطفية.
يظهر عدد كبير من الدراسات أن الروابط الاجتماعية في مكان العمل توفر العديد من النتائج المرغوبة. يكون الناس أكثر سعادة، ويقضون أيامًا مرضية أقل، ويتعلمون بشكل أسرع ويؤدون بشكل أفضل. يعد التعرف على موظفيك خارج الإطار المهني ضروريًا أيضًا لتحسين بيئة العمل. اجعل هدف تعلم شيء جديد عن فريقك في كل محادثة والتواصل معهم على المستوى الشخصي.
تدرب على الاستماع الفعال وقدم ملاحظات
هناك خطأ شائع في مكان العمل يؤدي إلى معدلات دوران عالية وهو الافتقار إلى التواصل والتعاطف. القادة الذين يظهرون التعاطف ويمارسون الاستماع النشط مع الموظفين يقللون من معدل دوران الموظفين في الأوقات الصعبة.
قم بتربية ثقافة العمل حيث يتبادل كل من الموظفين والقيادة ملاحظات بناءة حتى يتمكن الجميع من العمل بالطريقة الأفضل للشركة. إذا أخبرت موظفيك بكيفية التحسن، فكن منفتحًا لتلقي التعليقات بنفسك. يحتاج موظفوك إلى معرفة أنك لا تهتم فقط بمصلحة الشركة بل مصلحتهم أيضًا.
الثناء والاعتراف بالعمل الجاد
استخدم التقدير والثناء لتحفيز موظفيك وزيادة التزامهم بشركتك. الموظفون الذين يتلقون الثناء والتقدير بشكل منتظم يكونون أكثر إنتاجية وولاء ورضا عن العمل الذي يقومون به. عندما يعلم موظفوك أن عملهم الجاد موضع تقدير، فإنهم سيقدمون أداء عمل أفضل، مما يزيد من السعادة في مكان العمل ويساعد في تحقيق الأهداف العامة لشركتك.
تعزيز التوازن بين العمل والحياة
تظهر الأبحاث التي أجرتها جامعة جورج تاون أن 80٪ من الموظفين سيكونون أكثر سعادة مع جداول العمل المرنة التي تلبي احتياجاتهم الشخصية. تزيد جداول العمل المرنة من الشعور بالتحكم في التوازن بين العمل والحياة. إن منح الفرق التحكم والحرية لتكييف جدولهم الزمني مع حياتهم المنزلية يمكّنهم ويعزز الشعور بالثقة، مما يدفع الجميع إلى القيام بعملهم الأفضل.
إن وجود توازن جيد بين العمل والحياة يمنح كل عضو في فريقك فهمًا لدوره في شركتك وأنك تقدر حياته خارج العمل. يُظهر تقديم المرونة والحوافز الشخصية مثل الأيام البعيدة والخصومات وزيادة أيام الإجازات أنك تهتم برفاههم العام ونوعية حياتهم.
كما تعلم الآن، فإن تنمية ثقافة عمل إيجابية تؤدي إلى موظفين سعداء وناجحين وبيئة عمل شاملة وأكثر متعة. إن إجراء بعض التغييرات البسيطة، مثل زيادة التواصل والمرونة مع منح موظفيك الثناء وردود الفعل البناءة، يعزز معنويات الموظفين ويقلل من معدل دورانهم.
لن يحدث التغيير بين عشية وضحاها، ولكن أخذ الوقت الكافي لتعزيز ثقافة عمل إيجابية يفيدك أنت وموظفيك ونجاح شركتك.
التدريب في مجال المحاسبة هو خطوة حاسمة نحو بناء مستقبل ناجح ومهني. إذا كنت ترغب في تحقيق النجاح في هذا المجال، فإليك بعض خطوات مهمة يمكنك اتباعها لتحقيق أهدافك كمحاسب متميز
يعتبر الإكسل من أهم الأدوات التي يستخدمها الكثيرون في العمل والدراسة، حيث يقومون بإنشاء جداول البيانات والمعادلات والرسوم البيانية وغيرها من الأعمال المهمة.
من المهم التركيز على أهدافك وتولي مسؤولية تطويرك المهني طوال حياتك المهنية حيث يعد التطوير المستمر للمهارات والكفاءات أمرًا ضروريًا بغض النظر عن مستوى الأقدمية الذي حصلت عليه؛ بالتأكيد لا ينتهي التعلم عندما تكمل دراستك الجامعية أو عندما تكتسب ترقيتك الأولى.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
