رسالة دكتوراه: تأثير إعادة الهيكلة على أداء المورد البشري

هدفت الدراسة الى قياس تأثير إعادة الهيکلة على أداء المورد البشري من حيث الإنتاجية والکفاءة والفاعلية والرضا الوظيفي والمرونة والحالة النفسية للعاملين بالتطبيق على وزارة التجارة والصناعـــــة، وتحديد العقبات التي تواجه إعادة الهيکلة ووضع آلية ومقترحات للتغلب عليها و التقدم بمجموعة من التوصيات لتفعيل عملية إعادة الهيکلة.

بعد تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية من خلال توزيع استمارة استقصاء لمجتمع الدراسة الذي حدده الباحث (وزارة التجارة والصناعة المصرية ) لعدد (335 إستمارة إستقصاء) موزعة علي المهتمين باعادة الهيکلة والمورد البشرى وبلغت الإستمارات الصالحة للتحليل 315 إستمارة أي بنسبة %94 من الإستمارات الموزعة وتم التوصل الى العديد من النتائج أهمها أن هناک علاقة قوية بين الهيکل التنظيمي المدمج وأداء العاملين وان الهيکل المدمج له تأثير معنوي موجب على اداء العاملين، وأن هناک علاقة قوية بين إعادة الهيکلة والانتاجية وکفاءة العاملين والرضا الوظيفي ومرونة المورد البشري وتختلف درجة قوة هذه العلاقة کونها موجبة أو سالبة، وأيضاً اثرت الهيکلة على الحالة النفسية للعاملين والرضا الوظيفي ومرونة المورد البشري بدرجة متوسطة، کما أن الهيکلة أدت الى نتائج ايجابية منها استحداث ادارة مرکزية للتخطيط الاستراتيجي لم تکن موجودة من قبل، توحيد المعاملات المالية (الحافز) لکل القطاعات مما ادى الى شعور العاملين بالعدالة الى حد کبير، دمج موازنات الوزارة المالية في موازنة واحدة مما سهل التعامل وأدي الى سرعة في التنفيذ وفهم شامل ومتکامل، دمج عدد 4 إدارات للموارد البشرية والشئون الإدارية تحت مظلة إدارة مرکزية واحدة للموارد البشرية سهل العمل والغي تکرارية بعض الاجراءات دون داع.


وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الوعي لدى القادة والمديرين لتفهم دورهم جيدا في دعم مشروعات التغيير والتجديد وتهيئة موظفيهم وبيئة العمل لذلک التغيير، مشارکة العاملين واعتبارهم حجر زاوية في مراحل التغيير والتجديد المختلفة، التأکد من ان فريق عمل التطوير شمل کافة الافراد المؤثرين ولم يغفل اي منهم، و الا تقف عملية إعادة الهيکلة والتغيير عند مرحلة التنفيذ، فلابد من مرحلة التقييم المستمر وعلاج السلبيات التي تظهر وتنفيذ الاجراءات التصحيحية المطلوبة، واهتمام الإدارة بإتاحة الفرصة للمشارکة الإيجابية والفعالة العاملين في اتخاذ القرارات، و تشجيع ومساندة الأفکار الابداعية في العمل.

 

الأستاذ الدكتور 

حسنين السيد طه

أستاذ إدارة الموارد البشرية

عميد كلية التجارة (السابق) جامعة مدينة السادات

 

الأستاذ الدكتور

عمار فتحي موسى إسماعيل

أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال ووكيل كلية التجارة

جامعة السادات لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة

 

الباحث

حسني جلشاني عبد المقصود نعمة الله زايد

باحث دكتوراه - كلية التجارة - جامعة مدينة السادات

 

للإطلاع على المرفقات
قراءة 296 مرات آخر تعديل في الخميس, 16 فبراير 2023 09:33

معلومات إضافية

  • البلد: مصر
  • المدينة: المنوفية

الموضوعات ذات الصلة

سجل الدخول لتتمكن من التعليق

 

في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.

النشرة البريدية

إشترك في قوائمنا البريدية ليصلك كل جديد و لتكون على إطلاع بكل جديد في عالم المحاسبة

X

محظور

جميع النصوص و الصور محمية بحقوق الملكية الفكرية و لا نسمح بالنسخ الغير مرخص

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…