رسالة دكتوراه: دور إستراتيجية التحول الرقمي في تطوير منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية

الموضوعات ذات الصلة

• رسالة دكتوراه: انعكاسات نمذجة التقييم المحاسبي لمخاطر التركز الائتماني على مؤشرات السلامة المالية للقطاع المصرفي المصري
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن التركز الائتماني وهدف الرسالة دراسة وتحليل النماذج الكمية والمتطلبات النوعية لقياس مخاطر التركز الائتماني بمحفظة القروض المصرفية.
• رسالة ماجستير: أثر التحول الرقمي على جودة الفحص الضريبي وانعكاسه على الحصيلة الضريبية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة ماجستير عن الفحص الضريبي وهدف البحث بيان أثر التحول الرقمي على جودة الفحص الضريبي وإنعكاسه على الحصيلة الضريبية.
• رسالة دكتوراه: أثر خصائص لجان المراجعة على جودة المراجعة الخارجية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن لجان المراجعة وهدف الدراسة اختبار أثر خصائص لجان المراجعة على جودة المراجعة الخارجية.
• رسالة دكتوراه: دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تدعيم مجالات التنمية المستدامة بجامعة الملك خالد
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الدراسة معرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ومجالات التنمية المستدامة بجامعة الملك خالد.
• رسالة ماجستير: أثر تطبيق محاسبة المسئولية في ظل عمليات الرقمنة على تحسين الأداء الاستراتيجي بالمؤسسات الحكومية الكويتية
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة ماجستير عن محاسبة المسئولية وهدف الدراسة بطبيعة العلاقة بين تطبيق محاسبة المسئولية في ظل الرقمنة وتحسين الأداء الاستراتيجي وذلك من خلال دراسة ميدانية بالمؤسسات الحكومية الكويتية.
• رسالة دكتوراه: دور ارتباط العملاء كمتغير وسيط في العلاقة بين الكلمة المنطوقة الإلكترونية وتدعيم المربع الذهبي للتسويق
  ضمن رسائل ماجستير و دكتوراة
  

  رسالة دكتوراه عن التسويق وهدف الرسالة التعرف على دور ارتباط العملاء كمتغير وسيط في العلاقة بين الكلمة المنطوقة الإلكترونية وتدعيم المربع الذهبي للتسويق في شركات تقديم خدمات الهاتف المحمول في مصر.