هدفت الدراسة الى قياس تأثير إعادة الهيکلة على أداء المورد البشري من حيث الإنتاجية والکفاءة والفاعلية والرضا الوظيفي والمرونة والحالة النفسية للعاملين بالتطبيق على وزارة التجارة والصناعـــــة، وتحديد العقبات التي تواجه إعادة الهيکلة ووضع آلية ومقترحات للتغلب عليها و التقدم بمجموعة من التوصيات لتفعيل عملية إعادة الهيکلة.
بعد تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية من خلال توزيع استمارة استقصاء لمجتمع الدراسة الذي حدده الباحث (وزارة التجارة والصناعة المصرية ) لعدد (335 إستمارة إستقصاء) موزعة علي المهتمين باعادة الهيکلة والمورد البشرى وبلغت الإستمارات الصالحة للتحليل 315 إستمارة أي بنسبة %94 من الإستمارات الموزعة وتم التوصل الى العديد من النتائج أهمها أن هناک علاقة قوية بين الهيکل التنظيمي المدمج وأداء العاملين وان الهيکل المدمج له تأثير معنوي موجب على اداء العاملين، وأن هناک علاقة قوية بين إعادة الهيکلة والانتاجية وکفاءة العاملين والرضا الوظيفي ومرونة المورد البشري وتختلف درجة قوة هذه العلاقة کونها موجبة أو سالبة، وأيضاً اثرت الهيکلة على الحالة النفسية للعاملين والرضا الوظيفي ومرونة المورد البشري بدرجة متوسطة، کما أن الهيکلة أدت الى نتائج ايجابية منها استحداث ادارة مرکزية للتخطيط الاستراتيجي لم تکن موجودة من قبل، توحيد المعاملات المالية (الحافز) لکل القطاعات مما ادى الى شعور العاملين بالعدالة الى حد کبير، دمج موازنات الوزارة المالية في موازنة واحدة مما سهل التعامل وأدي الى سرعة في التنفيذ وفهم شامل ومتکامل، دمج عدد 4 إدارات للموارد البشرية والشئون الإدارية تحت مظلة إدارة مرکزية واحدة للموارد البشرية سهل العمل والغي تکرارية بعض الاجراءات دون داع.
وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الوعي لدى القادة والمديرين لتفهم دورهم جيدا في دعم مشروعات التغيير والتجديد وتهيئة موظفيهم وبيئة العمل لذلک التغيير، مشارکة العاملين واعتبارهم حجر زاوية في مراحل التغيير والتجديد المختلفة، التأکد من ان فريق عمل التطوير شمل کافة الافراد المؤثرين ولم يغفل اي منهم، و الا تقف عملية إعادة الهيکلة والتغيير عند مرحلة التنفيذ، فلابد من مرحلة التقييم المستمر وعلاج السلبيات التي تظهر وتنفيذ الاجراءات التصحيحية المطلوبة، واهتمام الإدارة بإتاحة الفرصة للمشارکة الإيجابية والفعالة العاملين في اتخاذ القرارات، و تشجيع ومساندة الأفکار الابداعية في العمل.
رسالة دكتوراه عن التسويق وهدف الرسالة التعرف على دور ارتباط العملاء كمتغير وسيط في العلاقة بين الكلمة المنطوقة الإلكترونية وتدعيم المربع الذهبي للتسويق في شركات تقديم خدمات الهاتف المحمول في مصر.
رسالة دكتوراه عن المرونة المالية وهدف الدراسة اختبار أثر العلاقة التفاعلية بين كلاً من المرونة المالية وإدارة رأس المال العامل على الأداء المالي للشركات المقيدة بالبورصة المصرية.
رسالة دكتوراه عن هيكل الملكية وهدف الدراسة قياس أثر التوسع في هيكل الملكية الأجنبية على تفعيل العلاقة بين سيولة الأسهم وتوقيت إصدار التقارير المالية للشركات المقيدة بالبورصة المصرية.
رسالة دكتوراه عن الإفصاح وهدف الرسالة قياس أثر العلاقة بين الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية للشركات وسياسات توزيعات الأرباح على مخاطر انهيار أسعار الأسهم للشركات المدرجة في البورصة المصرية.
رسالة دكتوراه عن التقارير المالية وهدف البحث أثر تركز الملكية وآليات التحصين الإداري على التقارير المالية المضللة بالإضافة إلى تحديد العلاقة بين العوامل التشغيلية للشركات ودرجة لجوء لممارسات التضليل والغش المحاسبي.
رسالة دكتوراه عن مراقب الحسابات وهدف البحث معرفة مدى تأثير الإفصاح عن مخاطر التغيرات المناخية على تفسير العلاقة بين درجة جهد مراقب الحسابات وأتعاب المراجعة غير العادية وذلك من خلال دراسة تطبيقية.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
