وتحديد مدى تأثير النوع وعدد سنوات الخبرة على متغيرات الدراسة، وبناءً عليه تم تصميم قائمة استقصاء لقياس درجة توافر متغيرات الدراسة وتم توزيعها على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة.
ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرامج الإحصائية AMOS , SPSS لإدخال البيانات الأولية والتحليل الإحصائي، وقد بلغ حجم المجتمع 25659 مفردة وتم استخدام أسلوب العينة التي بلغت عددها 379 مفردة، فئتين أن نسبة الاستجابة من مفردات العينة بلغت 89.9% بواقع 341 موظف من إجمالي حجم العينة.
ومن أهم نتائج الدراسة وجود فروق معنوية بين آراء العاملين محل الدراسة لكل من الدعم التنظيمي المدرك واستجابة الموظف والانحراف البناء والمدمر في مكان العمل وفقاً للنوع ولعدد سنوات الخبرة.
د. إبراهيم جمال الدين محمود محجوب
المدرس بقسم إدارة الأعمال
كلية التجارة - جامعة المنصورة
