
رسائل ماجستير و دكتوراة (1256)
رسائل ماجستير ودكتوراه في مختلف مجالات المحاسبة والإدارة جاهزة للتحميل او القراءة وهي من أحدث الرسائل في الدول العربية ليستفيد منها الباحثين.
نتيجة للتطورات الاقتصادية الهائلة التي يشهدها العالم أدرك المسؤولون والمهتمون بمهنة المحاسبة أهمية وجود معايير محاسبية لتكون المرشد في تحديد الطرق المناسبة لقياس الأحداث المالية وعرضها والإفصاح عنها في القوائم المالية
يشعر الباحثون ومزاولو مهنة المراجعة بنوع من التقصير تجاه أصحاب المصالح بوجه عام والمستثمرين بوجه خاص عندما تعجز المراجعة عن تقديم تأكيد بموثوقية البيانات والمعلومات غير المالية التي تفصح عنها منظمات الأعمال طواعية وتكون محل إهتمام من المستخدمين للوقوف على نتائج أداء المنظمة سواء الإجتماعي أو البيئي أو الحوكمي أو الإستراتيجي
يرجع الاهتمام بموضوع محاسبة الموارد البشرية إلى عقد الستينيات من القرن العشرين الذي يمثل بداية اهتمام المحاسبين بالإفصاح عن الموارد البشرية في القوائم المالية وتناولت البحوث العلمية وقتها أثر المعلومات التي تقدمها المحاسبة عن الموارد البشرية على القرارات المالية والإدارية على مستوى الإدارة التنفيذية والإدارة العليا
تتنافس العديد من الدول في العال على استقطاب وجذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة لما له من أهمية ومزايا متعددة على الدول المضيفة من خلال انتقال التكنولوجي والمعرفة ورفع كفاءة العمالة لمواكبتها التطورات المتساعة في العالم
أحد المصادر الشائعة لتمويل منشآت الأعمال هو عقود الإيجار التمويلية وعقود الإيجار التشغيلية وفي حين يتم رسملة الإيجارات التمويلة على نحو مشابه لامتلاك الأصول نجد أن الإيجارات التشغيلية تترك كلياً خارج الميزانية وبالتالي لا تكون الأصول والخصوم المرتبطة بها واضحة للأطراف الأخرى من المستخدمين
يلعب قياس الأداء دوراً هام في صنع قرارات المستثمرين والقياس والتقرير عن أداء الشركات من الأمور الهامة لتحسين أداء الشركات فالأداء يتم تعريفه بأنه "حالة القابلية للتنافس للمنظمة والتي تم الوصول إليها من خلال مستوى من الكفاءة والتي تؤكد وجودها المستقبلي بالأسواق"