رسالة ماجستير: أثر التزام العاملين بالتغييرعلى الإنهاك العاطفي للعاملين

رسالة ماجستير عن الإنهاك العاطفي وهدف الدراسة فهم تأثير الالتزام بالتغيير على الإنهاك العاطفي نجاح التغيير يبنى على سلوكيات العاملين ومواقفهم تجاه التغيير.

تجاهل هذه المواقف والسلوكيات يؤدي بمبادرات التغيير إلى أن تفشل لذلك يجب ضمان أن يدعم العاملين التغيير، وهذا الدعم يبنى على التزام العاملين بالتغيير.

تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، هذا بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تم إجراؤها بواسطة قائمة استقصاء تم توزيعها على عينة بلغ عدد مفراداتها 400 مفردة من العاملين في ست شركات تتبع الشركة القابضة لمصر للطيران، وقد تم اختيار العينة من مجتمع بلغ عدد مفرداته 6603 مفردة، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود أثر إيجابي معنوي للالتزام المستمر بالتغيير على الإنهاك العاطفي، في حين لم يكن هناك أثر معنوي لكل من الإلتزام العاطفي بالتغيير والإلتزام المعياري بالتغيير على الإنهاك العاطفي في الشركات موضوع البحث. أوصت النتائج بضرورة تبني الممارسات التي تقلل من الالتزام المستمر بالتغيير قبيل وأثناء مبادرات التغيير التنظيمي، حيث أن الحد من الالتزام المستمر لدى العاملين يسهم في الحد من إنهاكهم العاطفي.

 

الأستاذ

مصطفى محمد حمدان محمد

باحث دكتوراه

كلية التجارة 

جامعة القاهرة

 

الأستاذ الدكتور

جمال محمد محمد شحاتة

أستاذ إدارة الموارد البشرية

بقسم إدارة الأعمال

وعميد كلية التجارة السابق

جامعة القاهرة

 

للإطلاع على المرفقات
قراءة 82 مرات آخر تعديل في الإثنين, 28 أكتوبر 2024 11:25

الموضوعات ذات الصلة

سجل الدخول لتتمكن من التعليق

 

في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.

النشرة البريدية

إشترك في قوائمنا البريدية ليصلك كل جديد و لتكون على إطلاع بكل جديد في عالم المحاسبة

X

محظور

جميع النصوص و الصور محمية بحقوق الملكية الفكرية و لا نسمح بالنسخ الغير مرخص

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…