واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات واختبار الفرضيات، وتكون مجتمع البحث من جميع الموظفين بجامعة الملك خالد من أكاديميين وإداريين، والبالغ عددهم 7759 وذلك للعام 2021 / 2022، بينما تمثلت العينة في (366) موظفاً، وكانت الاستجابات الصالحة للتحليل (157) استجابة، وقد استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة للبحث، وذلك لمناسبتها لتحقيق أهداف البحث والإجابة عن أسئلتها، وبعد إخضاع البيانات للمعالجة الإحصائية أظهرت نتائج البحث وجود علاقة طردية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 أو أقل بين إعادة هندسة العمليات الإدارية ككل، وكل بعد من أبعادها الفرعية (البعد الاستراتيجي، والبعد الإجرائي، والبعد البشري، والبعد التكنولوجي) وتحقيق رؤى الجامعات السعودية في ظل رؤية 2030، وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أوصت الباحثة بضرورة اهتمام الجامعات السعودية وتركيزها على وضع خطة استراتيجية محددة ذات أهداف واضحة ودقيقة تلائم التغيرات والتطورات المحلية والعالمية، بالإضافة إلى حرص الجامعات السعودية على تطوير النظم الإدارية لديها، وتزويدها بنظم الاتصال والتقنيات الحديثة، لتوفير الجهد والوقت، كذلك إعطاء المزيد من الاهتمام لرأس المال البشري داخل الجامعات من خلال تحفيزهم وإطلاق قدراتهم، وتنمية مهاراتهم والتعرف على احتياجاتهم وتثبيتها، والاهتمام بآرائهم حول رؤية جامعاتهم بشكل مستمر لضمان تحقيق الأهداف المنشودة.
إعداد
أ. سمية حمد محمد سالم المحمدي
ماجستير إدارة أعمال
كلية الأعمال جامعة الملك خالد
د. آمل أبو زيد مختار إبراهيم
أستاذ إدارة الأعمال المساعد
كلية الأعمال جامعة الملك خالد
