تدفع برايس ووترهاوس كوبرز للموظفين مقابل أخذ إجازة
تشجع شركة برايس ووترهاوس كوبرز موظفيها على استخدام أيام إجازتهم من خلال دفع أموال إضافية لهم فعليًا للقيام بذلك، مع منحهم أيضًا زيادات في الرواتب ومكافآت في جميع المجالات.
أعلنت الشركة عن زيادات في الراتب الأساسي للموظفين، إلى جانب مجموعة مكافآت موسعة. تقدم الشركة أيضًا مكافأة خاصة تسمي "شكرًا لك" هذا الشهر للموظفين تعادل أجر أسبوع واحد تقديرًا لجهود الموظفين لمواصلة العمل أثناء الوباء.
وتعد هذه الجهود جزءًا من جهود الشركة للاحتفاظ بالموظفين، الذين عملوا إلى حد كبير من المنزل منذ تفشي الوباء العام الماضي. مثل العديد من الأشخاص حول العالم الذين قلقوا بشأن السفر منذ العام الماضي، لم يأخذ العديد من موظفي PwC أيام عطلتهم.
كتب رئيس شركة برايس ووترهاوس كوبرز في الولايات المتحدة والشريك الأول تيم رايان في منشور مدونة على LinkedIn: "موظفونا هم القلب النابض لمنظمتنا، ورفاهيتهم هو أهم شيء يجب أن نبحث عنه". لأنه من المهم جدًا أخذ فترات راحة وتجربة أشياء جديدة (خاصة بعد الجائحة!)، سنمنح 250 دولارًا للموظفين في كل مرة يأخذون فيها إجازة لمدة أسبوع كامل للعام المقبل، مع إمكانية استمرار هذا البرنامج في المستقبل."
كما تطلق الشركة أيضًا مبادرة لتثبيط المكالمات والاجتماعات بعد ظهر يوم الجمعة في الصيف.
تخطط برايس ووترهاوس كوبرز للانتقال إلى نموذج عمل هجين يبدأ في سبتمبر مع منح المكافآت. قال ريان: "سيتيح لنا ذلك الاستمرار في خدمة عملائنا مع تحقيق التوازن بين العمل عن بُعد والحفاظ على عناصر التجربة التي يفضلوها شعبنا ".
بالإضافة إلى تقديم التدريب على المهارات الرقمية أثناء الوباء، تخطط برايس ووترهاوس كوبرز أيضًا لتقديم المزيد من التدريب في التنوع والشمول، وهي قضية دافع عنها رايان كرئيس للجنة التوجيهية لمجموعة تسمى عمل الرئيس التنفيذي من أجل التنوع والشمول. حيث قال: "لقد بدأنا بالتدريب على المهارات الرقمية، وستكون خطوتنا التالية هي تقديم شارة التنوع والشمول حتى نتمكن من الاستمرار في إلهام موظفينا للتعلم وتعزيز ثقافة الانتماء."
