رسالة دكتوراه عن الشفافية الإدارية وهدف الدراسة تحليل العلاقة بين الشفافية الإدارية وإدارة التغيير في المنظمات العامة.
وبإستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وزعت على 384 مفردة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، حيث تم إستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن إدراك العاملين للشفافية الإدارية بأبعادها المختلفة قد جاء متوسطاً، وأن إدراك العاملين لإدارة التغيير بمداخله المختلفة قد جاء متوسطاً أيضاً، بالإضافة إلى وجود ارتباط معنوي قوي بين متغيري الدراسة الشفافية الإدارية وإدارة التغيير، وهو ما يعني أن زيادة مستوى الشفافية الإدارية بأبعادها المختلفة يؤدي إلى نجاح إدارة التغيير في المنظمة، كما تبين أن أكثر أبعاد الشفافية الإدارية تأثيراً على إدارة التغيير بالجهة محل التطبيق كان بعد المشاركة، وان أقل أبعاد الشفافية الإدارية تأثيراً على إدارة التغيير كان بعد إجراءات العمل، بالإضافة إلى أن المتغير المستقل (الشفافية الإدارية) بأبعاده المختلفة يفسر 79.2% من التغيرات التي تحدث في المتعير التابع (إدارة التغيير).
وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تعزيز الشفافية الإدارية بالجهة محل الدراسة، وذلك من خلال نشر ثقافة وأهمية الشفافية الإدارية ودورها الحيوي فيما يتعلق بجميع محاور العمل هذا فضلاً عن تدريب القادة على كيفية ممارسة وتطبيق الأبعاد المختلفة لها، بالإضافة غلى تعزيز الوعي لدى العاملين بمفهوم عملية التغيير وأهميتها وأهدافها، وبيان الآثار الإيجابية للتغيير سواء على مستوى المؤسسة أو على مستوى العاملين أو على مستوى الخدمات المقدمة للمجتمع.
د. محمد علي عبد الحميد سعد
أستاذ مساعد - كلية إدارة الأعمال - جامعة الحدود الشمالية
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الدرسة تحديد معنوية الفروق بين آراء فئات مجتمع البحث حول أبعاد النموذج الياباني لإدارة الموارد البشرية وحول أبعاد القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية في مصر.
رسالة دكتوراه عن الدعم التنظيمي وهدف الدراسة قياس أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانحراف (البناء والمدمر) في مكان العمل بتوسيط استجابة الموظف وذلك للعاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة.
رسالة دكتوراه عن الاستثمارات الأجنبية وهدف الدراسة قياس تأثير تدفقات الاستثمارات الأجنبية على المديونيات القطاعية في الدول العربية خلال الفترة من 2005 وحتى 2018.
رسالة دكتوراه عن البنك وهدف الدراسة دراسة دور العلامة التجارية لصاحب العمل في تفسير العلاقة بين التزام العقد النفسي والتماثل التنظيمي بالتطبيق على البنوك المصرية.
رسالة دكتوراه عن رأس المال وهدف الدراسة التعرف على أثر رأس المال النفسي في الحد من التهكم التنظيمي والاحتراق الوظيفي على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في البنوك الحكومية المصرية (البنك الأهلي المصري، وبنك مصر، وبنك القاهرة) وذلك في محافظتي القاهرة والإسكندرية.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
