رسالة ماجستير: أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية على واقع تفويض السلطة لدى القيادات الإدارية

الثلاثاء, أكتوبر 08 2024

حجم الخط تصغير حجم الخط زيادة حجم الخط

رسالة ماجستير: أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية على واقع تفويض السلطة لدى القيادات الإدارية

رسالة ماجستير عن القيادات الإدارية وهدف الدراسة التعرف على أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية على واقع تفويض السلطة لدى القيادات الإدارية في الوزارات الفلسطينية.

وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لكونه من أكثر المناهج استخداماً في دراسة الظواهر الاجتماعية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم عمل استبانة، وقام الباحث بتوزيع الاستبانات على أفراد مجتمع الدراسة ممن يعملون في الوظائف الإشرافية في الوزارات الفلسطينية بقطاع غزة، وتم توزيع 476 إستبانة على الموظفين وتم الحصول على 382 إستبانة بنسبة 80%.

وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين نطاق الإشراف، ووضوح الأنظمة والإجراءات، والعملية الرقابية، والكفاءة والمهارة، والهياكل التنظيمية، وتفويض السلطة لدى القيادات الإدارية.

وأظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية على واقع تفويض السلطة لدى القيادات الإدارية تعزي إلى الجنس، والمؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة، وأظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابة المبحوثين للدراسة حول أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية على واقع تفويض السلطة لدى القيادات الإدارية لهذا المجال تعزي إلى العمر.

وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات كان من أهمها: ضرورة الإهتمام بتفويض السلطة ونطاق الإشراف لدى القيادات الإدارية، وزيادة الإهتمام بتوضيح الأنظمة والإجراءات المتبعة في الوزارات الفلسطينية لإعطءا الموظفين حرية في تطبيق القانون وفق ما تقتضيه الظروف الموقفية، والتركيز على تدريب المرؤوسين لاتخاذ القرارات، وتحمل المسؤولية، والتركيز على لامركزية السلطة لتمكين المستويات الدنيا بالمنظمة من إتخاذ القرارات، تعزيز دور المرأة في المناصب الإدارية العليا.

إعداد الطالب

حسام الدين خليل حرب

إشراف

أ. د. ماجد الفرا

كلية التجارة

الجامعة الإسلامية

للإطلاع على المرفقات

موسومة تحت