تدفع برايس ووترهاوس كوبرز للموظفين مقابل أخذ إجازة
تدفع برايس ووترهاوس كوبرز للموظفين مقابل أخذ إجازة
تشجع شركة برايس ووترهاوس كوبرز موظفيها على استخدام أيام إجازتهم من خلال دفع أموال إضافية لهم فعليًا للقيام بذلك، مع منحهم أيضًا زيادات في الرواتب ومكافآت في جميع المجالات.
أعلنت الشركة عن زيادات في الراتب الأساسي للموظفين، إلى جانب مجموعة مكافآت موسعة. تقدم الشركة أيضًا مكافأة خاصة تسمي "شكرًا لك" هذا الشهر للموظفين تعادل أجر أسبوع واحد تقديرًا لجهود الموظفين لمواصلة العمل أثناء الوباء.
وتعد هذه الجهود جزءًا من جهود الشركة للاحتفاظ بالموظفين، الذين عملوا إلى حد كبير من المنزل منذ تفشي الوباء العام الماضي. مثل العديد من الأشخاص حول العالم الذين قلقوا بشأن السفر منذ العام الماضي، لم يأخذ العديد من موظفي PwC أيام عطلتهم.
كتب رئيس شركة برايس ووترهاوس كوبرز في الولايات المتحدة والشريك الأول تيم رايان في منشور مدونة على LinkedIn: "موظفونا هم القلب النابض لمنظمتنا، ورفاهيتهم هو أهم شيء يجب أن نبحث عنه". لأنه من المهم جدًا أخذ فترات راحة وتجربة أشياء جديدة (خاصة بعد الجائحة!)، سنمنح 250 دولارًا للموظفين في كل مرة يأخذون فيها إجازة لمدة أسبوع كامل للعام المقبل، مع إمكانية استمرار هذا البرنامج في المستقبل."
كما تطلق الشركة أيضًا مبادرة لتثبيط المكالمات والاجتماعات بعد ظهر يوم الجمعة في الصيف.
تخطط برايس ووترهاوس كوبرز للانتقال إلى نموذج عمل هجين يبدأ في سبتمبر مع منح المكافآت. قال ريان: "سيتيح لنا ذلك الاستمرار في خدمة عملائنا مع تحقيق التوازن بين العمل عن بُعد والحفاظ على عناصر التجربة التي يفضلوها شعبنا ".
بالإضافة إلى تقديم التدريب على المهارات الرقمية أثناء الوباء، تخطط برايس ووترهاوس كوبرز أيضًا لتقديم المزيد من التدريب في التنوع والشمول، وهي قضية دافع عنها رايان كرئيس للجنة التوجيهية لمجموعة تسمى عمل الرئيس التنفيذي من أجل التنوع والشمول. حيث قال: "لقد بدأنا بالتدريب على المهارات الرقمية، وستكون خطوتنا التالية هي تقديم شارة التنوع والشمول حتى نتمكن من الاستمرار في إلهام موظفينا للتعلم وتعزيز ثقافة الانتماء."
وسط المناقشات الجارية حاليًا حول التمويل المستدام على مستوى العالم، يؤكّد أحدث تقرير صادر عن بي دبليو سي الشرق الأوسط على تزايد الإدراك في دول مجلس التعاون الخليجي
من المهم التركيز على أهدافك وتولي مسؤولية تطويرك المهني طوال حياتك المهنية حيث يعد التطوير المستمر للمهارات والكفاءات أمرًا ضروريًا بغض النظر عن مستوى الأقدمية الذي حصلت عليه؛ بالتأكيد لا ينتهي التعلم عندما تكمل دراستك الجامعية أو عندما تكتسب ترقيتك الأولى.
التدقيق الداخلي مهنة وجهة استثنائية. يعد الارتقاء من خلال الرتب الإدارية في المؤسسة إلى منصب الرئيس التنفيذي للتدقيق (CAE) أمرًا مجزيًا وصعبًا، والعمل ضروري للمؤسسة. في الوقت نفسه، تشير الأدلة القوية إلى أن مهارات التدقيق الداخلي تمكّن الممارسين من الإجابة حتى على أكثر الفرص غير المتوقعة والتفوق في المناصب القيادية خارج الحدود التقليدية للمهنة.
في هذه الأيام، يمكن أن يبدو "العمل كالمعتاد" وكأنه تناقض لفظي. نحن جميعًا نجتهد في إيجاد موطئ قدم لنا في منظر طبيعي تم (ولا يزال) إعادة تشكيله بشكل جذري.
يمكن للتطبيقات الصحيحة تحسين المناقشات عبر الإنترنت والعمل الجماعي وتعليقات الطلاب.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
