رسالة ماجستير عن المنظمة وهدف الدراسة قياس أثر عوامل البيئة الداخلية للمنظمة على مستوى دافعية الانجاز لدى العاملين في قطاع الخدمات بوكالة الغوث الدولية.
وتمثل مجتمع الدراسة في موظفي وكالة الغوث الدولية المتعلمين وغير المدرسين الذين يتبعون لقطاع الخدمات والبالغ عددهم (2280)، وقد استخدم الباحث العينة العشوائية المنتظمة، حيث تم توزيع (329) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات المستردة (305) استبانة، أي أن نسبة الاستجابة بلغت (92.7%)، وبعد تفحص الاستبانات المستردة لم يستبعد أي منها نظراً لتحقق الشروط المطلوبة، وبالتالي تم تحليل (305) استبانة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة للدراسة. وقد استخدم الباحث برنامج الرزم الإحصائية SPSS والمعالجات الإحصائية لتحليل البيانات.
وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تصورات عينة الدراسة حول محاور عوامل البيئة الداخلية التالية (المستوى التنظيمي، الموارد المادية، الموارد البشرية، الموارد التكنولوجية، دافعية الانجاز) كان مرتفعاً، بينما كان مستوى تصورات عينة الدراسة حول محور الحوافز والترقيات متوسطاً، وكان مستوى تصورات عينة الدراسة حول دافعية الإنجاز مرتفعاً. وأظهرت نتئاج الدراسة وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين عوامل البيئة الداخلية للمنظمة بجميع محاورها (المستوى التنظيمي، الموارد المالية، الموارد البشرية، الحوافز والترقيات، الموارد التكنولوجية) ومستوى دافعية الإنجاز لدى العاملين في قطاع الخدمات بوكالة الغوث الدولية. كما أشارت النتائج إلى أن هناك أثر دلالة إحصائية عوامل البيئة الداخلية التالية: (بيئة الموارد البشرية، المستوى التنظيمي، الموارد التكنولوجية) حسب الترتيب على دافعية الإنجاز.
وأوصت الدراسة بالعمل على تطوير المستوى التنظيمي للمؤسسة من خلال إيجاد المناخ التنظيمي المهيأ بصورة تمكن العاملين من أداء واجباتهم بكفاءة وفعالية، والتحليل الدوري لعوامل البيئة الداخلية، والعمل على زيادة الموارد المادية في المؤسسة من خلال زيادة جودتها، وتوفير الأجهزة والمعدات اللازمة، والمكاتب والأثاث وغيرها، وضرورة توفير الكادر البشري المؤهل لإنجاح أهداف المؤسسة من خلال إيجاد فرق متخصصة للقيام بالمهام الطارئة والصعبة، وكلك تدريب العاملين في المؤسسة بشكل دوري بما تتطلبه احتياجات العمل، والعمل على تحسين الموارد التكنولوجية بشكل أكبر من خلال مواكبة التطور التكنولوجي بشكل دوري ومستمر، وإعداد كادر بشري مواكب لتطورات تقنية أمن المعلومات، وتحسين التجهيزات الأمنية لحماية المراسلات الإلكترونية، وتحديث البرمجيات المستخدمة بشكل مستمر.
رسالة دكتوراه عن العمليات الإدارية وهدف البحث التعرف على دور إعادة هندسة العمليات الإدارية بأبعادها الفرعية في تحقيق الجامعات السعودية في ظل رؤية 2030 بالتطبيق على جامعة الملك خالد.
رسالة ماجستير عن الإنهاك العاطفي وهدف الدراسة فهم تأثير الالتزام بالتغيير على الإنهاك العاطفي نجاح التغيير يبنى على سلوكيات العاملين ومواقفهم تجاه التغيير.
رسالة ماجستير عن الجودة الشاملة وهدف الدراسة التعرف على أثر تطبيق الجودة الشاملة في تحقيق رضا المستفيدين عن الخدمات المقدمة لهم في المستشفيات الحكومية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى الموظفين العاملين في تلك المستشفيات في مدينة جدة.
رسالة دكتوراه عن الحوسبة السحابية وهدف الدراسة الكشف عن متطلبات تفعيل دور مراقبي الحسابات لفحص ومراجعة الشركات في ظل استخدام الشركات لتقنيات الحوسبة السحابية.
رسالة دكتوراه عن الاستهلاك الأجنبية وهدف البحث التعرف على الدور المعدل لأبعاد اليقظة الذهنية على العلاقة بين تفضيل ثقافة الاستهلاك الأجنبية وبين الشراء الفعلي لمنتجات تلك الثقافة.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
