رسالة دكتوراه: دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز التميز المؤسسي

هدف البحث عن التميز المؤسسي وهدف البحث التعرف على دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز التميز المؤسسي بجامعة الكويت.

وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للبحث من عينة قوامها (340) عضو هيئة تدريس بجامعة الكويت محل الدراسة.

وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود إختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت نحو أبعاد نظم العمل عالية الأداء، وكذلك أبعاد التميز المؤسسي باختلاف الخصائص الديموجرافية لهم (الدرجة العلمية، عدد سنوات الخبرة في العمل) أيضاً توصلت البحث إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء المتمثلة في (الممارسات المعززة للمهارات، والممارسات المعززة للدوافع، والممارسات المعززة لفرص مشاركة العاملين) وبين التميز المؤسسي بأبعاده المتمثلة في (جودة العمل المنتج، والالتزام الوظيفي، وحجم العمل المنجز، والمرونة) بجامعة الكويت محال الدراسة.

 

إعداد

د. خالد سعد نايف الخالدي

دكتوراه إدارة الأعمال

 

للإطلاع على المرفقات
قراءة 51 مرات آخر تعديل في الأربعاء, 23 أكتوبر 2024 18:24

الموضوعات ذات الصلة

سجل الدخول لتتمكن من التعليق

 

في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.

النشرة البريدية

إشترك في قوائمنا البريدية ليصلك كل جديد و لتكون على إطلاع بكل جديد في عالم المحاسبة

X

محظور

جميع النصوص و الصور محمية بحقوق الملكية الفكرية و لا نسمح بالنسخ الغير مرخص

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…