عندما نسمع "ريادة الاعمال" نعتقد أنها إنشاء مشروع فقط. الحقيقة أن مصطلح "ريادة الأعمال" أوسع وأشمل، حيث إنه يبنى على مفهوم عميق نطلق عليه "العقلية الريادية" بمعنى أن الشخص لکي يکون رائد أعمال من المهم أن يمتلک عقلية ريادية يبدأ تنميتها وتطويرها منذ السنوات الأولى في العمر. ومن حسن الحظ أن بناء العقلية الريادية مهارة مکتسبة يمکن تطويرها واکتسابها من البيئة التي ينشأ فيها الفرد. حيث يمکن بناءها من خلال التربية والتعليم. أتصور أن معظم الحضور اليوم ممن يمارس عملية التعليم أو التدريب، لذا من المهم التعرف على مستقبل ريادة الأعمال في العصر الرقمي.
سؤال مهم: لماذا بناء العقلية الريادية يعد مطلبا ضروريا للنجاح في المستقبل الرقمي؟
إن اکتساب العقلية الريادية يتيح الفرصة لأي شخص أن يختار أحد المسارات التالية:
- مسار الموظف الريادي - مسار العمل الحر او FREE LANCER - مسار المشروع الريادي
في الواقع أن دخول سوق العمل لا يخرج عن أحد هذه الخيارات. أيا کان المسار الذي يتم اختياره من يتمتع بالسمات الريادية، فإن هذه السمات ذات أثر إيجابي ملموس على الاقتصاد. من أمثلة هذه السمات الريادية: المرونة، التحليل، مهارة اتخاذ القرار، التعلم والتطوير المستمر، العمل الجماعي، العمل مع الفريق، الإصرار، العزيمة، الشغف وغيرها. ومن المهم أن ندرک أن تعلم هذه السمات تراکمي ومستمر وليس هناک حاجة للانتظار حتى تکون مثاليا لدخول سوق العمل. بل ابدأ باختيارک مبکرا.
رسالة دكتوراه عن الذكاء الاصطناعي وهدف البحث التعرف على الإطار المفاهيمي لنظم الذكاء الاصطناعي ثم تحديد أثر إستخدام الذكاء الاصطناعي بأبعاده على مستقبل مهنة المحاسبة والمراجعة.
دراسة دكتوراه عن الأمان الوظيفي وهدف الدراسة التعرف على تأثير كل من عدم الأمان الوظيفي والصمت التنظيمي على الإستغراق الوظيفي باستخدام عينة من العاملين في مجموعة فاركو للأدوية.
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الرسالة اختبار العلاقة ميدانياً بين تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم وتوجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتياً في الشركات التابعة لقطاعات صناعات الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر.
هدف الدراسة عن المحافظ الأجنبية وهدف الدراسة تحديد المحددات المؤثرة على تدفقات استثمارات المحافظ الأجنبية في الدول العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2018.
هدف الدراسة عن البنوك المصرية وهدف الدراسة قياس تأثير مكافآت الإدارة العليا على أداء البنوك العاملة في جمهورية مصر العربية خلال الفترة من 2011 وحتى 2015.
وتشمل العينة 12 بنكاً مصرياً من بنوك القطاع الخاص، وتمثل المتغيرات محل الدراسة كفاية رأس المال، وكفاءة الأصول، ومعدل العائد على الأصول، ومعدل العائد على حقوق الملكية، والسيولة والحساسية لمخاطر السوق، بينما تمثل مكافآت مجلس الإدارة المتغير المستقل.
وقد استخدام الباحث أسلوب تحليل الانحدار البسيط Regression Analysis، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على كل من معدل العائد على الأصول ومعدل العائد على حقوق الملكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمكافآت الإدارة العليا على باقي متغيرات الدراسة.
د. محمد وهدان
أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال
كلية التجارة - جامعة عين شمس
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.