منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة غير احتمالية - العينة الميسرة من العاملين في (البنك الأهلي المصري، بنك مصر، البنك التجاري الدولي CIB)، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية.
نتائج البحث: بوجود تأثير إيجابي معنوي لالتزام البنك بالعقد النفسي وبين أبعاد التماثل التنظيمي (الولاء التنظيمي والتشابه)، بينما لم تجد نتائج الاختبار تأثيراً معنوياً لالتزام البنك بالعقد النفسي على (العضوية)، كما يوجد تأثير إيجابي معنوي لالتزام البنك بالعقد النفسي على أبعاد العلامة التجارية لصاحب العمل (القيمة الاجتماعية، القيمة الاقتصادية، قيمة التطوير، قيمة التطبيق) بينما لا يوجد تأثير معنوي مع قيمة المنافع.
د. هبة أحمد محمد فراج
مدرس بقسم إدارة الأعمال
كلية التجارة - جامعة القاهرة