كما هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الارتباط بين الرشاقة التنظيمية والذكاء التنظيمي في الشركة محل الدراسة، وإتبعت الدراسة المنهج الوصفي، وشملت الدراسة عينة مكونة من (280) مفردة من الموظفين في الشركة تم توزيعها على أقسامخا، وقد تم تصميم استمارة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات والمعلومات بالإضافة إلى أجزاء بعض المقابلات الشخصية، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وتوصلت الدراسة إلى عدة الاستنتاجات أهمها: أن ممارسة الرشاقة التنظيمية والذكاء التنظيمي في الشركة محل الدراسة في المستوى المتوسط، كما أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة تأثير طردية قوية بين الرشاقة التنظيمية بأبعادها والذكاء التنظيمي بأبعاده. كما تبين نتائج الدراسة إلى أن قيمة اختبار t . test معنوية لكافة متغيرات الدراسة عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 مما يؤكد على وجود علاقة ارتباط معنوية وموجبة بين (الرشاقة التنظيمية) وبين (الذكاء التنظيمي). وأوصت الدراسة باهتمام الشركة القابضة لمصر للطيران بتعزيز التعلم المستمر وضرورة توضيح الرؤى والخطط والتوجهات المستقبلية مع العاملين بها.
د. غالية عبد السلام محمود فرج العمامي
مدرس إدارة الأعمال
المعهد العالي للعلوم الإدارية بأوسيم
