رسالة ماجستير: أثر العوامل الريادية في تحقيق التميز المؤسسي

الثلاثاء, أكتوبر 01 2024

حجم الخط تصغير حجم الخط زيادة حجم الخط

رسالة ماجستير: أثر العوامل الريادية في تحقيق التميز المؤسسي

رسالة ماجستير عن التميز المؤسسي وهدف الدراسة التعرف على أثر العوامل الريادية في تحقيق التميز المؤسسي.

وذلك من خلال دراسة حالة موظفي شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين، حيث تمثل مجتمع الدراسة في موظفي شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين والبالغ عددهم 133 موظف، وقد استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل، حيث تم توزيع 133 استبانة، وبلغ عدد الاستبانات المستردة 96 استبانة، واستخدام الباحث المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة للدراسة.

وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تصورات العاملين في شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين حول العوامل الريادية كان مرتفعاً، وأن مستوى تصوراتهم حول التميز المؤسسي كان مرتفعاً، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية للعوامل الريادية وجميع محاورها والتميز المؤسسي في شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين، كما أظهرت أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لمحاور العوالم الريادية التالية حسب الترتيب (المرونة الهيكلية، المبادرة) على التميز المؤسسي في شركات الوساطة للأوراق المالية في فلسطين.

وأوصت الدراسة بتعزيز وترسيخ الثقافة الريادية في شركات الوساطة للأوراق المالية من خلال زيادة الوعي بأهمية الأعمال الريادية، ومنح الحوافز لدى العاملين ذات السمة المتفوقة بالأداء، وتشجع ثقافة المجازفة في ريادة الأعمال، وضرورة مبادرة شركات الوساطة للأوراق المالية بدراسة أوضاع المنافسين لتحسين الخدمات المقدمة، والاستفادة من التطورات العلمية الخاصة بالعمل، وتوعية العاملين في شركات الوساطة بأهمية الابتكار والإبداع في خلق شخصية ريادية تساهم في العمل.

إعداد الباحث

باسم عمر محمود اللوح

إشراف الدكتور

ياسر عبد طه الشرفا

كلية التجارة - الجامعة الإسلامية

للإطلاع على المرفقات

موسومة تحت