رسالة ماجستير: دور مقدرات الموارد البشرية في فاعليتها

رسالة ماجستير عن الموارد البشرية وهدف الدراسة معرفة دور مقدرات الموارد البشرية المتمثلة ب (معرفة الأعمال، وتسليم الموارد البشرية "الخبرة الوظيفية"، وإدارة التغيير) التي تمتلكها الجامعات الأهلية في الفاعلية المدركة لإدارة الموارد البشرية.

ولأجل تحقيق هدف الدراسة تم اختيار الجامعات الأهلية في محافظات الفرات الأوسط (كربلاء، وبابل، والنجف).

واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية للقيام بهذه الدراسة وتحقيق الأهداف التي تصبوا إليها. إذ تم توزيع (151) استمارة استبانة وتم الحصول على (122) استمارة استبانة صالحة للاستعمال، على مدراء الموارد البشرية، والعمداء، ورؤساء الأقسام والتدريسيين، واستعملت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية لعل من أبرزها الوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط الخطي البسيط سبيرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية موجبة بين مقدرات الموارد ابشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية. كما أظهرت الدراسة وجود علاقة تأثير مباشرة بين مقدرات الموارد البشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات لعل من أبرزها ضرورة قيام الكليات المبحوثة على حث منتسبيها على تطوير نظام تعويض تنافسي بالتعاون مع رؤساء الأقسام العلمية من أجل الإسهام في مساعدة الإدارات والأقسام الفرعية الأخرى على تحسين أهداف التوظيف والمحافظة على منتسبيها، كما يتعين عليها أن تحرص على الأخذ بالدور الاستباقي على أحداث التغيير وإقامة العلاقات اللازمة من أجل ذلك. 

 

مقدمه من قبل

سيف علي جاسم محمد المفرجي

 

إشراف

أ . د. إحسان دهش جلاب

كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة القادسية

 

للإطلاع على المرفقات
قراءة 6 مرات آخر تعديل في الجمعة, 20 سبتمبر 2024 10:44

الموضوعات ذات الصلة

سجل الدخول لتتمكن من التعليق

 

في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.

النشرة البريدية

إشترك في قوائمنا البريدية ليصلك كل جديد و لتكون على إطلاع بكل جديد في عالم المحاسبة

X

محظور

جميع النصوص و الصور محمية بحقوق الملكية الفكرية و لا نسمح بالنسخ الغير مرخص

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…