ولأجل تحقيق هدف الدراسة تم اختيار الجامعات الأهلية في محافظات الفرات الأوسط (كربلاء، وبابل، والنجف).
واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية للقيام بهذه الدراسة وتحقيق الأهداف التي تصبوا إليها. إذ تم توزيع (151) استمارة استبانة وتم الحصول على (122) استمارة استبانة صالحة للاستعمال، على مدراء الموارد البشرية، والعمداء، ورؤساء الأقسام والتدريسيين، واستعملت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية لعل من أبرزها الوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط الخطي البسيط سبيرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية موجبة بين مقدرات الموارد ابشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية. كما أظهرت الدراسة وجود علاقة تأثير مباشرة بين مقدرات الموارد البشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات لعل من أبرزها ضرورة قيام الكليات المبحوثة على حث منتسبيها على تطوير نظام تعويض تنافسي بالتعاون مع رؤساء الأقسام العلمية من أجل الإسهام في مساعدة الإدارات والأقسام الفرعية الأخرى على تحسين أهداف التوظيف والمحافظة على منتسبيها، كما يتعين عليها أن تحرص على الأخذ بالدور الاستباقي على أحداث التغيير وإقامة العلاقات اللازمة من أجل ذلك.
مقدمه من قبل
سيف علي جاسم محمد المفرجي
إشراف
أ . د. إحسان دهش جلاب
كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة القادسية
