رسالة ماجستير عن الموارد البشرية وهدف الدراسة واقع استخدام نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني في ديوان الموظفين العام بقطاع غزة.
وأثر هذا الاستخدام على أداء الديوان من أربعة جوانب فرعية هي: (فاعلية وكفاءة وجودة الأداء، والوقت اللازم للأداء)، من وجهة نظر موظفي الديوان الذين يستخدمون هذا النظام.
ابتع الباحث المنهج الوصفي التحليلي (الدراسات التحليلية الارتباطية) في إجراء الدراسة، وجمع البيانات من مصادرها الأولية بواسطة أداتين هما: الاستبانة التي وزعت على خمسة وثمانين (85) موظفاً وموظفة من موظفي الديوان الذي يستخدون النظام الإلكتروني، استجاب منهم خمسة وستون (65) فرداً بنسبة استجابة بلغت 76.47%. الأداة الثانية تمثلت في المقابلات الفردية مع بعض مديري الإدارات العامة والوحدات المساندة في الديوان.
توصلت الدراسة إلى أن نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني مستخدم بالفعل في الديوان، وأن استخدامه أدى إلى تحسين أداء الديوان من خلال مساهمته في زيادة فعالية وكفاءة وجودة أداء الديوان لوظائف: التوظيف والتدريب وإدارة عمليات التنقل الوظيفي وتقييم أداء الموظفين، ومن خلال مساهمته في تقليل وقت أداء الديوان لهذه الوظائف جميعا. وكان أكثر جوانب الأداء تحسناً هو جانب وقت الأداء، تلاه وبالتساوي كفاءة وجودة الأداء، وأتى أخيراً تحسن فاعلية أداء الديوان.
وقد أوصت الدراسة بإتمام حوسبة نظام معلومات الموارد البشرية في الديوان ليشمل جميع تعاملات الديوان الداخلية والخارجية، وبربط قاعدة بيانات الديوان بمثيلاتها في وزارة الداخلية والمالية والصحة ومجلس الوزراء بشكل أشمل واوسع مما هي عليه الآن، وبإجراء تقييم مستمر للنظام الإلكتروني بهدف تطوير النظام وحل مشكلاته، وبتوحيد جهات تحليل وتصميم وبرمجة أنظمة المعلومات والمواقع الإلكترونية الحكومية في جهة مركزية واحدة لإنتاج نظم معلومات ومواقع إلكترونية متوافقة برمجياً يمكن دمجها في بوابة الحكومة الإلكترونية لاحقاً، كما أوصت بسن قانون ينظم المعاملات الإلكترونية لتسهيل التحول نحو حوسبة مختلف المعاملات.
رسالة دكتوراه عن العمليات الإدارية وهدف البحث التعرف على دور إعادة هندسة العمليات الإدارية بأبعادها الفرعية في تحقيق الجامعات السعودية في ظل رؤية 2030 بالتطبيق على جامعة الملك خالد.
رسالة ماجستير عن الإنهاك العاطفي وهدف الدراسة فهم تأثير الالتزام بالتغيير على الإنهاك العاطفي نجاح التغيير يبنى على سلوكيات العاملين ومواقفهم تجاه التغيير.
رسالة ماجستير عن الجودة الشاملة وهدف الدراسة التعرف على أثر تطبيق الجودة الشاملة في تحقيق رضا المستفيدين عن الخدمات المقدمة لهم في المستشفيات الحكومية وتعزيز الولاء التنظيمي لدى الموظفين العاملين في تلك المستشفيات في مدينة جدة.
رسالة دكتوراه عن الحوسبة السحابية وهدف الدراسة الكشف عن متطلبات تفعيل دور مراقبي الحسابات لفحص ومراجعة الشركات في ظل استخدام الشركات لتقنيات الحوسبة السحابية.
رسالة دكتوراه عن التحول الرقمي وهدف الدراسة دراسة وتحليل انعكاسات آليات التحول الرقمي كأحد ابتكارات تكنولوجيا المعلومات وتأثيرها على العوامل المتنوعة لإدارة عملية المراجعة.
هدف البحث عن التميز المؤسسي وهدف البحث التعرف على دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز التميز المؤسسي بجامعة الكويت.
سجل الدخول لتتمكن من التعليق
في المحاسبين العرب، نتجاوز الأرقام لتقديم آخر الأخبار والتحليلات والمواد العلمية وفرص العمل للمحاسبين في الوطن العربي، وتعزيز مجتمع مستنير ومشارك في قطاع المحاسبة والمراجعة والضرائب.
