عرض العناصر حسب علامة : الموارد البشرية

تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية (الانصاف، و توضح الدور، و تقاسم السلطة، والتوجيه بالعاملين، والتوجيه الأخلاقي) کمتغير مستقل والتماثل التنظيمى (الولاء للمنظمة، والتشابه مع المنظمة للعاملين، العضوية فى المنظمة)،

يسعي البحث الحالي إلي دراسة الواقع الحالي لممارسة القيادات الجامعية للقيادة الإستراتيجية والتميز المؤسسي للجامعات المصرية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والتميز المؤسسي للجامعات المصرية.

هدف هذا البحث هو مناقشة تطبيقات البيانات الکبيرة في العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.

يسعى هذا البحث إلى التعرف على نظم المعلومات الالکترونية والتى من بينها نظام تخطيط موارد المشروع ERP کأحد الاتجاهات الحديثة فى إدارة الأعمال فى عصر الرقمنة ودورها فى تحسين الأداء التنظيمى لشرکات صناعة الکهرباء المطبقة للرقمنة فى مصر.

توجهاً بالمفهوم الموسع لفکر وثقافة ريادة الأعمال، والذي يرتبط بالخروج من فکرة الاقتصار على مجرد إنشاء مشروع ريادي (المفهوم التقليدي الضيق).

تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في التعرف على تطبيق التحول الرقمي على تحسين الأداء الاستراتيجي للشرکات الصناعية ، من خلال الکشف عن واقع تطبيق التحول الرقمي في الشرکات الصناعية المقيدة في البورصة المصرية بهدف تحقيق ميزة تنافسيه تجعلها قادره على المنافسة في الأجل الطويل، وکذلک التعرف على متطلبات عملية تطبيق التحول الرقمي ، وتحديد العلاقة بين متطلبات عملية التحول الرقمي کأحد الابتکارات لتکنولوجيا المعلومات وتحسين الأداء الإستراتيجي لهذه الشرکات.

قد ظهرت العديد من السلوکيات والمفاهيم الإدارية الحديثة والتى أصبحت المنظمات العربية وخاصة البنوک التجارية فى أمس الحاجة لدراستها ومن هذه السلوکيات الثقة التنظيمية، والتى تعد أحد الدعائم الأساسية التى تساعد المنظمات على تدعيم فاعليتها وتحقيق أهدافها

استهدف البحث تحليل العلاقة بين الصمت التنظيمي ( الصمت الاجتماعي- الصمت الدفاعي- صمت القبول أو الأستسلامي- صمت الفرصة) والاتجاهات الوظيفية ( الإلتزام التنظيمي- الرضا الوظيفي)، وتحديد مدي وجود فروق معنوية بين مفردات عينة البحث في مستوي الصمت التنظيمي.

تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو الرشاقة التنظيمية (الاستشعار، واتخاذ القرار، وتطبيق العمل) کمتغير مستقل والقدرة التنافسية (الابداع ، والابتکار)، کمتغير تابع للعاملين في البنوک التجارية بدولة الکويت

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذکاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وکذلک درجة انتشار سلوکيات العمل المضادة للإنتاجية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذکاء التنظيمي بأبعاده المختلفة وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية.