عرض العناصر حسب علامة : الموارد البشرية

اهتم البحث الحالي بتوصيف أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في الهيئة العامة لشئون القٌصر في دولة الکويت، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي،

تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور التحول الرقمي في دعم ريادة الأعمال التنظيمية.

استهدف هذا البحث توضيح دور آليات التحول الرقمي في تحسين التغيير التنظيمي بالبنوک التجارية الکويتية.

إختبرت الدراسة دور الإستقطاب الإلکتروني في تحسين جودة حياة العمل بالتطبيق علي عينة مکونة من ٣٠٣ من العاملين بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.

هدف هذا البحث إلي: تحديد طبيعة العلاقة بين دور التحول الرقمي والمرونة الإستراتيجية بالبنوک الکويتية.

تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور البراعة التنظيمية کمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى جودة الموقع الالکتروني من وجهة نظر المستهلک الکويتى، وکذلک مستوى ولاء العملاء، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين جودة الموقع الإلکترونى وولاء العملاء، ودراسة تأثير جودة الموقع الإلکترونى على ولاء العملاء.

تتمثل أهداف الدراسة في توضيح التعرف على العلاقة بين المستوى التنظيمي لإدارة اتخاذ القرارات واستخدام المعلومات اللازمة لتحسين جودة القرارات الإدارية في الجامعات الکويتية

عندما نسمع "ريادة الاعمال" نعتقد أنها إنشاء مشروع فقط. الحقيقة أن مصطلح "ريادة الأعمال" أوسع وأشمل، حيث إنه يبنى على مفهوم عميق نطلق عليه "العقلية الريادية" بمعنى أن الشخص لکي يکون رائد أعمال من المهم أن يمتلک عقلية ريادية يبدأ تنميتها وتطويرها منذ السنوات الأولى في العمر. ومن حسن الحظ أن بناء العقلية الريادية مهارة مکتسبة يمکن تطويرها واکتسابها من البيئة التي ينشأ فيها الفرد. حيث يمکن بناءها من خلال التربية والتعليم. أتصور أن معظم الحضور اليوم ممن يمارس عملية التعليم أو التدريب، لذا من المهم التعرف على مستقبل ريادة الأعمال في العصر الرقمي.

هدفت الدراسة التعرف على طبيعة ومحددات تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة بالمستشفيات الحکومية الکويتية. والتعرف على طبيعة ومحددات تطبيق أسلوب بطاقة الأداء المتوازن BSC بالمستشفيات الحکومية الکويتية.