عرض العناصر حسب علامة : الموارد البشرية
رسالة ماجستير: إدارة الأخطاء وتأثيرها على تحقيق الأهداف
رسالة ماجستير عن إدارة الأخطاء وهدف الدراسة التعرف على الدور اللذي تلعبه إدارة الأخطاء في تحقيق الأهداف واختبار نموذج مقترح لتطبيقه في بلدية خان يونس.
رسالة ماجستير: إدارة رأس المال الفكري ودوره في تحسين البيئة الإجتماعية بقطاع غزة
رسالة ماجستير عن رأس المال وهدف الدراسة التعرف على إدارة رأس المال الفكري ودوره في تحسين البيئة الاجتماعية بقطاع غزة.
رسالة دكتوراه: أهمية الإدارة الإلكترونية في السودان والعراق
رسالة دكتوراه عن الإدارة الإلكترونية وهدف الدراسة أهمية الحكومة الإلكترونية مع تسليط الضوء على الإدارة الإلكترونية في السودان والعراق.
رسالة دكتوراه: أثر المواطنة التنظيمية على مستوى الإبداع التنظيمي
رسالة دكتوراه عن الإبداع التنظيمي وهدف الدراسة التعرف على مدى توافر المواطنة التنظيمية، ومدى الاهتمام بالإبداع التنظيمي.
رسالة دكتوراه: أثر تطبيق النموذج الياباني لإدارة الموارد البشرية على القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية في مصر
رسالة دكتوراه عن الموارد البشرية وهدف الدرسة تحديد معنوية الفروق بين آراء فئات مجتمع البحث حول أبعاد النموذج الياباني لإدارة الموارد البشرية وحول أبعاد القيمة المضافة لأداء قطاع الصناعات التحويلية في مصر.
رسالة دكتوراه: توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والانحراف في مكان العمل
رسالة دكتوراه عن الدعم التنظيمي وهدف الدراسة قياس أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانحراف (البناء والمدمر) في مكان العمل بتوسيط استجابة الموظف وذلك للعاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة.
رسالة دكتوراه: العلاقة بين الشفافية الإدارية وإدارة التغيير في المنظمات العامة
رسالة دكتوراه عن الشفافية الإدارية وهدف الدراسة تحليل العلاقة بين الشفافية الإدارية وإدارة التغيير في المنظمات العامة.
رسالة دكتوراه: توسيط المناخ الأخلاقي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي
رسالة دكتوراه عن القيادة الأخلاقية وهدف الدراسة اختبار العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط الوظيفي بشكل مباشر وغير مباشر.
رسالة دكتوراه: دور العلامة التجارية لصاحب العمل تفسير العلاقة بين التزام البنك بالعقد النفسي والتماثل التنظيميي
رسالة دكتوراه عن البنك وهدف الدراسة دراسة دور العلامة التجارية لصاحب العمل في تفسير العلاقة بين التزام العقد النفسي والتماثل التنظيمي بالتطبيق على البنوك المصرية.
رسالة دكتوراه: أثر رأس المال النفسي في الحد من التهكم التنظيمي والإحتراق الوظيفي لدى العاملين بالبنوك الحكومية المصرية
رسالة دكتوراه عن رأس المال وهدف الدراسة التعرف على أثر رأس المال النفسي في الحد من التهكم التنظيمي والاحتراق الوظيفي على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في البنوك الحكومية المصرية (البنك الأهلي المصري، وبنك مصر، وبنك القاهرة) وذلك في محافظتي القاهرة والإسكندرية.